自考备考进行中，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年10月自考《组织行为学》试题及答案，一起来试试吧！

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2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学试题及答案

（课程代码 00152）

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．产生于20世纪30~50年代的人性假设是

2．群体动力理论的提出者是

3．在个性中起核心作用，是一个人区别于其他人的集中表现的是

4．在空间和时间上有联系的对象往往容易被视为一个整体，这是知觉整合的

5．人们在认识特定对象时心理上的准备状态是

6．群体发展的中间层次是

7．直接引导和限制个体的态度与行为，使群体成员明白该做什么、不该做什么的是

8．发生在同一组织中但不是同一部门和层级人员之间的信息沟通是

9．适合于组织加强控制、争取时间、抢夺速度情境的沟通网络是

10．团队的核心资源是

11．群体成员之间心理上的相互理解、容纳和协调是

12．将冲突分为组织间、群体间、个体间和个体内部冲突的划分标准是

13．当事人主要考虑满足对方的利益，而压制或牺牲自己的利益及意愿，这种冲突管理策略是

14．表明组织内部分工粗细程度的是

15．按照运用权力和权威程度进行分类，功利和志愿相结合的组织属于

16．迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，具有在周密分析基础上孤注一掷特点的文化属于

17．组织成员对于不确定的或未知的情况所感觉到的恐慌程度是

18．《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》一书掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮，该书的作者是

19．学习型组织中的领导者能够协助他人对真实情况进行正确的理解和把握，促进每个人的学习和成长，这体现的角色是

20．管理方格理论将重点放在满足员工的需要上而对工作却重视不够的领导方式称为

21．高度的事业心和责任感体现的是领导者的

22．双因素理论的提出者是

23．每个人都希望被多数群体所接纳，这属于需要层次理论中的

24．发现工作群体的重要性并提出人际关系学说的学者是

25．在真实组织环境中进行的实验方法是

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

26．态度在工作中的功能有

27．按规模大小，群体可分为

28．组织变革的变量有

29．帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架中的硬管理要素有

30．领导的职位权力有

三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

31．组织公民行为

32．非正式沟通

33．团队建设

34．经验型学习

35．个案分析法

四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

36．简述复杂人假设的基本内容。

37．简述从众行为的消极作用。

38．简述杜布林的冲突系统分析模式。

39．简述组织结构设计的古典原则。

40．简述领导影响力的形成因素。

五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

41．论述现代组织如何提升员工的工作满意度。

42．论述如何将成就需要理论应用于企业管理实践。

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