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2020年8月自考人力资源开发与管理真题及答案解析

2020年12月27日    来源: 自考365   字体:   打印

2020年自考备考已经开始,自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2020年8月自考人力资源开发与管理》真题及答案解析,一起来试试吧!

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自考真题答案解析

2020年8月高等教育自学考试人力资源开发与管理真题

一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1. 对员工实施合理、公平动态管理的过程,是人力资源管理的( )。

2. 人力资源与其他资源最根本的区别是因为其( )。

3. 教育部门与学校对学生的教育旨在培养与提高学生的基础素质,体现了人力资源开发的( )。

4. 让岗位的工作向纵深渗透,向质的方面提高的职业开发是( )。

5. 被人们认为是现代人力资本理论最终确立标志的著作者是( )。

6. 提出“员工要求与同事之间建立良好的人际关系,以获得基本的认同感,人际关系是形成员工身份感的基本要素”观点的人性假设理论是( )。

7. 实行能力与职位的对应与适应,这是人力资源规划的( )。

8. 企业发展处于萧条阶段的人力资源供需状态是( )。

9. 能较多、较全面地了解工作要求的工作分析方法是( )。

10. “学历:本科以上。两年以上工作经验”,这是工作说明书的( )。

11. 管理者对员工要给予充分的信任与尊重,这是人员录用的什么原则( )。

12. 外部招聘的局限性不包括( )。

13. 崇尚个人英雄主义的企业工资差距大,提倡集体主义的企业工资差别小。这说明了哪项因素对薪酬的影响( )。

14. 旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划是企业福利中的( )。

15. 人们从工作本身中得到的满足和自我实现,无须企业耗费任何资源的薪酬形式是( )。

16. 与艺术型职业性向相适应的职业是( )。

17. 政治制度和氛围是影响职业生涯规划的( )。

18. 职业生涯规划的 CASVE循环法中的C是指( )。

19. 主要了解受训者对培训的印象和感觉的培训层次是( )。

20. 企业价值观、行为规范等方面的培训内容主要针对的培训对象是( )。

21. 以下属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的是( )。

22. 结果取向型的考核适合于( )。

23. 考核者给担任领导职务的员工的得分比普通员工的高,这是绩效考核偏差的( )。

24. 目的是能让员工体会到“花钱买了什么教训”效果的是绩效考核的( )。

25. 希望与别人建立良好的人际关系,希望得到别人接纳、尊重和友谊的需要。这是麦克利兰成就需要理论的( )。

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

26. 战略性人力资源管理的特点有( )。

27. 内部招聘的来源有( )。

28. 员工培训的基本程序可以分为( )。

29. 绩效考核的功能有( )。

30. 影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和( )。

三、判断题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。判断下列各题正误,正确的在答题卡相应位置涂“A”,错误的涂“B”。

31. 人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。

32. 人力资源开发主体是开发活动的承受者。

33. X理论认为大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。

34. 企业比较僵化,人力资源结构失衡的调整方法应以内部调整为主。

35. 工作描述和工作规范是工作说明书的两部分核心内容。

36. 招聘活动吸引的人越多越好。

37. 薪酬水平是企业内部各职位以及企业总体平均水平薪酬的高低状况,反映企业薪酬的内部竞争性。

38. 特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。

39. 员工培训是一种终身的、回归的继续教育,可称为第一教育过程。

40. 绩效考核的基本标准的作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

四、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

41. 战略性人力资源管理

42. 人力资源预测

43. 信度

44. 在职培训

45. 绩效考核

六、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。

46. 简述人力资源开发战略的内容。

47. 简述工作描述的内容。

48. 简述薪酬管理需要注意的事项。

49. 简述物质手段激励的内容。

50. 简述学习型组织的学习层次。

七、论述题:本大题共1小题,每小题10分,共10分。

51. 论述人力资源规划的内容。

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