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2020年10月自考真题:以岗位为基础的薪酬结构有何特点?

2021年02月25日    来源: 自考365   字体:   打印

2021年自考备考已经开始,自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2020年10月《人力资源管理(一)》自考真题及答案解析,一起来试试吧!

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自考真题答案解析

H公司的薪酬结构变革

H公司是一家以生产加工为基础的技、工、贸一体化高科技企业。公司拥有一大批中青年技术人员,并聘请了经验丰富的技术专家亲自参与和指导工作,在电子、化工、办公自动化等诸多领域,从事开发、生产、销售、咨询、维修和技术服务等经营活动。该公司自成立以来就很重视薪酬制度的建设,现有技术人员薪酬结构以岗位为基础,其基本设计思路是:通过对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估,根据评估结果将所有岗位归入不同的薪酬等级,每个薪酬等級包含若干综合价值相近的一组岗位,然后根据市场上同类岗位的薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率,并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。为了吸引人才留住人才,公司的工资水平一直高于竞争对手。 

2018年,公司产品的市场需求非常旺盛,生产任务不断追加,但到年底却发现全年利润率只有10%,而且年初公司承诺给技术人员的提成及奖金还尚未扣除,公司经理层对此感到非常震惊。在对企业内部环境作了认真调查之后,他们发现人力成本过高是造成公司年度利润率过低的主要原因之一;其次,公司当前的薪酬结构设计并没有起到很好的激励作用,核心员工工作积极性不高。于是一场以“薪酬与业绩挂钩,合理拉开工资差距”为核心的薪酬结构变革在该公司轰轰烈烈地展开了。 

问题: (1) 以岗位为基础的薪酬结构有何特点?

 (2)结合公司的实际情况,你对薪酬结构变革有何建议?

查看答案解析

【正确答案】

(1)特点

①反映了科学管理思想。(2分)

②鼓励员工晋升,阻碍横向流动。(2分)

③使员工工作缺乏灵活性和主动性。(2分)

④不易适应内外部环境的快速变化。(2 分)

[评分说明]以上要点用自己的语言表达,意思相近,同样给分。

(2)建议

①变革的主要方向应是增强薪酬的激励功能。

②在严格控制薪酬总额的基础上,适当拉开个人薪酬水平的差距。

③保持薪酬水平的弹性,促进公司劳动生产率的提高。

[评分说明]以上要点答全给7分,少一点扣2分,其他回答言之有理可酌情给分。


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