- 行为的基本特征有 2023-08-06
- 标志着管理学正式成为独立科学的著作是 2023-08-06
- 被誉为“组织管理之父”的是 2023-08-06
- 在公平理论中，奖酬和满足需要之间存在的中间变量是 2023-08-06
- 由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励属于 2023-08-06
- 在传统领导权力观看来，有效领导的关键因素，也是唯一因素是 2023-08-06
- 领导者能够协调员工之间的关系，解决组织内部存在的矛盾，这体现的是领导的 2023-08-06
- 组织全面分析未来各种可能发生的情境中的机会和威胁，根据抓住机会、避开威胁所需掌握的知识进行学习的学习类型是 2023-08-06
- 学习型组织中的领导者能够自觉接受愿景的召唤，这体现的是 2023-08-06
- 在组织文化创建程序中，既是解决文化问题阶段，也是确定新文化阶段的是 2023-08-06
- 组织文化制度创新的动力和源泉是 2023-08-06
- 在运用合法权威的同时，实行经济和物质奖励的组织属于 2023-08-06
- 最早也是最简单的组织形式是 2023-08-06
- 管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种理念的是 2023-08-06
- 托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性与 2023-08-06
- 被称为“团队之魂”的是 2023-08-06
- 每个团队的建立都要经历三个发展阶段：组建期、激荡期和 2023-08-06
- 当组织规模很大并且需要进行分层授权管理时，最好的沟通网络形式是 2023-08-06
- 处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通是 2023-08-06
- 界定每个角色行为期待的是 2023-08-06
- 为了寻求友谊、感情，得到社交上的满足，群体成员以亲密的感情为基础而形成的非正式群体是 2023-08-06
- 人们在知觉过程中，常从局部印象出发，进而扩展到全部整体印象，这种现象称为 2023-08-06
- 心理学家把为实现目标而采取的行为分为目标行为和 2023-08-06
- 态度的心理结构由三种成分构成：知觉成分、情感成分和 2023-08-06
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