- 组织具有的共同特点包括（ ）。 2019-01-02
- 员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（ ）。 2019-01-02
- 具有艺术型人格特征的人更适合选择的职业是（ ）。 2019-01-02
- 薪酬设计的纲领性文件是（ ）。 2019-01-02
- 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（ ）。 2019-01-02
- 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（ ）。 2019-01-02
- 绩效管理中的 KPI 是指（ ）。 2019-01-02
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是（ ）。 2019-01-02
- 某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门 2019-01-02
- 宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（ ） 2019-01-02
- 培训师备考来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（ ）。 2019-01-02
- 与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（ ）。 2019-01-02
- “素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（ ）。 2019-01-02
- 人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（ ）。 2019-01-02
- 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（ ）。 2019-01-02
- 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（ ）。 2019-01-02
- 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（ ）。 2019-01-02
- 以下不属于组织人力资源规划的内容是（ ）。 2019-01-02
- 工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（ ）。 2019-01-02
- 应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（ ）。 2019-01-02
- 工作中不能再继续分解的更小活动单位是（ ）。 2019-01-02
- 在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的 2019-01-02
- 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（ ）。 2019-01-02
- 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（ ）。 2019-01-02
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