人力资源管理的内容与程序

　　内容包括：人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、调整、培训等环节。职务分析是开展上述工作的前提和基础。

　　主要程序是（简答题）

　　（1）职务分析；

　　（2）人力资源规划：通过科学的预测、分析人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源（数量和质量方面）并使组织或个体得到长期利益的过程。包括：员工数量和结构、人力资源需求与供给预测。

　　（3）招聘与使用；

　　（4）考核；

　　（5）激励；

　　（6）培训理人员和工程技术人员规定的工资制度。