人力资源规划：是企业通过科学地预测、分析人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源，并使组织和个体得到长期利益的过程。

　　职务扩大化：增加单个职务中的任务数量，以克服由于分工过细而导致的工作枯燥的问题。

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