2015年4月自考人力资源管理考点：绩效考核的限制方法
绩效考核的限制方法的含义及目的：绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的更主要依据。
编辑推荐：
2015/2016年自考网上培训辅导课程全面热招 更低只需60元！
第一时间获得试题、报名时间、成绩查询信息 请关注自考365官方微信！
绩效考核的限制方法的含义及目的：绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的更主要依据。
编辑推荐：
2015/2016年自考网上培训辅导课程全面热招 更低只需60元！
第一时间获得试题、报名时间、成绩查询信息 请关注自考365官方微信！
Copyright © 2000 - www.zikao365.com All Rights Reserved. 北京远程叁陆伍科技有限公司 版权所有
京公网安备 11010802044473号