61、 订立集体合同的原则：合法原则、平等协商原则、义务对等原则。

　　62、 订立集体合同的程序：集体协商、双方签字、报送审查、公布

　　（1）集体协商若未达成一致意见，双方同意，可暂时路上协商，中止期限更长不超过60天。

　　（2）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　63、 我国工资法律调整的原则：

　　（1）按劳动分配原则，即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式 

　　（2）在经济发展基础上逐步提高工资的水平的原则 

　　（3）用人单位分配的劳动者个人物质利益原则

　　64、 用人单位版主分配原则的含义是：工资分配主体是企业而不是国家。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　65、 个人物质利益原则的基本含义是：承认个人物质利益是个人活力的一个基本因素，也是社会利益的基础。

　　66、 不应列入工资总额的企业专项支出有：国务院规定的各类资金；购买劳动保护用品支出；职工出差费用；职工福利费用；劳动保险费。

　　67、 企业实行工效挂钩办法，必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。

　　68、 我国不实行全国统一更低工资标准，更低工资具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案。

　　69、 结构工资由基础工资、。职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能的工资组成。

　　70、 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准30%以内的由本人自理，超过部分由所有单位负担。职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给。

　　71、 特殊情况下的工资包括：履行国家和社会义务期间的工资；加班工资；婚、丧假工资；年休假工资；探亲假工资；停要期间的待遇；企业依法破产时劳动者的工资。

　　72、 非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资75%发给仪式津贴。

　　73、 试用新机器、新工具。试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的仪式，按时本人标准工资的100%发给仪式津贴。

　　74、 停工连续3个工作日工资照发，超过3个工作日以上的天数发给仪式津贴。

　　75、 工资支付的办法；法定货币、书面记录、工作清单、约定的日期支付、每月支付。

　　76、 有下列情况之一的；用人单位可以代扣劳动者工资 

　　（1）用人单位代扣代缴个人所得税 

　　（2）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 

　　（3）法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 

　　（4）法律、法规法定从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　77、 依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的造作工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。

　　78、 工作时间和休息休假法律调整的意义：

　　（1）劳动者实现休息树的法律保障 

　　（2）促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率

　　79、 工作日分为以下四种：

　　（1）标准工作日：一般情况下法律真凭实据，统一的工作时间。

　　（2）缩短工作日：少于标准工作日的工作时间（主要适用于：有毒有害、条件艰苦、过度紧张、特别繁重体力劳动等工作） 

　　（3）延长工作日：超过标准工作日的工作时间。适用于突击性、季节性比较强的工作、应当在闲季时安排补休或者给予经济补偿。（适用于交通、邮电、渔业、勘探、建筑、制糖、旅游等）

　　（4）不定时工作日：每日无固定的工作时间（适用于企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输、出租司机、装卸人员等）

　　80、 休息休假的种类 

　　（1）一个工作日内的休息时间。午休及用膳时间（小于半小时不计入工作时间；工间操计入工作时间） 

　　（2）两个工作日之间的休息时间 

　　（3）公休假日。必须是满一个工作周日以后的休息时间，周六、周日，也可以轮流安排在其他时间 

　　（4）法定节日。劳动法对法定节日作了原则规定：元旦一天；春节三天；国际劳动节一天；端午节一天；清明节一天；中秋节一天；国庆节三天；法律、法规规定的其他休假节日（妇女节、青年节、儿童节、建军节各半天）

　　全体公民的节日，如适逢公休假日应在次日补假；部分公民的节日适逢公休假日则不补假 

　　（5）探亲假。工作满一年的固定职工，每年所享受的一定期限的带薪假期。期限：

　　探望配偶，一方一年30天；

　　未婚探望父母，一年1次20天（两年一次45天）

　　已婚探望父母，4年1次20天可另增一定期限的路程假。合同制工人与固定工人一样享受接亲假待遇。 

　　（6）年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动都连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。