第一章 绪论

　　.组织 是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位，建立一定的机构，它有时通过分工合作而协调配合人们行为的组合活动过程。

　　.管理……

　　.16世纪，意大利马斯维亚“领导与管理四项原则：共众认可、凝聚力、统帅力、励志图存。”

　　.亚当斯密 提出 分工理论。

　　.克劳斯维茨 研究管理技术和方法 提出 制定计划的科学性、量化的概念。

　　.管理理论的历史进程：

　　1、古典管理

　　2、行为科学理论

　　3、管理科学理论

　　4、系统科学理论

　　5、权变理论

　　. 19世纪末和20世纪初：

　　泰罗 传统古典的生产率学派 “科学管理”

　　. 20世纪的30年代到60年代：

　　梅奥、罗特利斯伯格 “行为组织学”

　　.20世纪60年代：

　　巴纳德、西蒙 理性主义模式或被称为现代组织理论“管理科学”

　　传统组织管理理论

　　.泰罗 《科学管理》提出：

　　1、工作定额原理

　　2、标准化原理

　　3、计件工资制

　　4、雇主与工人合作

　　组织与管理理论：

　　1、职能化的组织与管理

　　2、计划部门组织与管理

　　3、职能组织与管理

　　4、例外原理

　　.韦伯《社会组织与经济组织理论》

　　思想行政组织体系

　　组织理论的特征：

　　1、高度专业化的职务

　　2、严格的规章制度条例来组成

　　3、机构和职位分层分级

　　4、理性原则指导

　　5、提升资格条件严谨

　　6、任用按需培训考试

　　.法约尔 “现代经营管理之父”

　　《工业管理和一般管理》

　　提出五种管理职能：

　　计划、  组织、  指挥、  协调、  控制

　　十四条管理原则：

　　劳动与分工、  权利与责任、 纪律、

　　统一指挥、    统一领导、   人员的报酬、

　　集中、        等级制度、   首创精神、

　　秩序、 公平、个人利益服从整体利益人员的稳定、

　　人员的团结

　　行为组织理论