2024年4月自学考试备考开始啦！自考365网校为各位考生整理了2024年4月自考《人力资源开发与管理》的知识点——工作分析的产生与发展，正在复习的同学快来查收！

2024年4月自考人力资源开发与管理知识点：工作分析的产生与发展

1）工作分析的萌芽——1911 年，“科学管理之父”泰罗在其著作中发表了著名的“时间动作研究”的方法。

2）工作分析的发展——源于 20 世纪后半叶美国反歧视运动的巨大成功。

3）工作分析的成熟——20世纪70年代西方发达国家作为人力管理现代化的标志之一，并被人力资源管理专家视为人力管理最基本的职能。1979 年，德国工效学家罗莫特经过几十年的工作分析和设计研究，总经归纳出了工作分析的工效学调查法，被管理学界公认为是工作分析的创始人。

4）工作分析的发展趋势——20 世纪 70 年代后，呈现如下发展趋势：1、结构化、定量化；2、个性化、战略化；3、工作说明的简明化。

备注：工作分析主体是工作分析者，工作分析的主体又分为三个层次：工作分析小组（专家组）、工作分析对象的直接领导和工作任职者。

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