2023年10月自考备考已经开始，为了帮助小伙伴们更加顺利、高效地备考，自考365给大家整理了2023年10月自考组织行为学重要知识点，希望大家好好掌握。

2023年10月自考组织行为学知识点：领导行为理论

1.俄亥俄州立大学的硏究，领导方式的类型：

（1）高关怀低任规：关心下属，对工作要求不高。较仁慈的领导者。

（2）低关怀低任规：不关心下属，对下属工作也没有要求。不合格的领导者。

（3）高关怀高定规：关心下属，对工作要求也高。高效、成功的领导者。

（4）低关怀高定规：不关心下属，对工作要求也高。较严厉的领导者，领导方式的效果最差。关怀指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及互相了解的程度。定规是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

2.密歇根大学的硏究-以生产为中心的行为和以员工为中心的行为。

（1）以生产为中心的领导者。关注任务非员工，更强调技术或任务事项，把员工视为达到目标的手段；

（2）以员工为中心的领导者。重视人际关系，会考虑下属的需求，并承认人与人之间的不同。

3.管理方格理论

（1）1.1型：贫乏式管理。（2）9.9型：团队型管理或战斗集体型管理。（3）9.1型：任务型管理。（4）1.9型：俱乐部型管理。 （5）5.5型：中间型管理。

试题巩固：自考各科历年试题及答案解析