这是近些年兴起的一种用情景或环境模拟进行考核、挑选和录用的方法，由主考设计出一套与空缺职位的工作环境、工作性质十分相似的情景作为测试手段，通过应试者的实际表现，观察判断其智能水平，处事应变能力和可能的工作能力。这种方法既有选才的特点，又有实践锻炼的特征。
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