2024年4月自考《人力资源开发与管理》知识点:战略人力资源管理与企业绩效
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2024年4月自考人力资源开发与管理知识点:战略人力资源管理与企业绩效
1、战略人力资源管理贯穿于组织管理的每一个环节,绩效研究的目的在于通过有效管理的实践,为保证组织的发展和培育核心竞争力的战略制定,提供机制和导向;
2、战略人力资源管理的绩效研究包括战略人力资源管理本身的管理绩效或实践绩效,也包括战略人力资源管理对于组织的贡献绩效;
3、必须指出的,为了充分实现战略人力资源管理的绩效,还需进行人力资源绩效的定量分析和实证研究。
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