岗位分类的功能：

　　①岗位分类使人员应用工作更具有针对性。

　　②岗位分类是实现同工同酬，建立公平、合理的工资制度的基础和依据，有助于调动工作人员的工作积极性。

　　③岗位分类是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据。

　　④岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据。

　　⑤岗位分类是控制企业编制，防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段。

　　⑥岗位分类有利于建立和推动离休、退休制度。

　　⑦岗位分类有利于加强人力资源管理的法制建设。

　　⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性。

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