2015年4月自考人力资源管理考点：岗位分类的意义
岗位分类的意义：
①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础。
②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障。
③岗位分类为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件。
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