2019年4月自考组织行为学试题及答案解析
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2019年4月高等教育自学考试组织行为学试题
一、单项选择题
3. 要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是（ ）。
8. 当管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人帮助进行信息的协调筛选时，更好的沟通网络形式是（ ）。
10. 团队工作的主旨是委托和（ ）。
11. 管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是（ ）。
12. 建设性冲突显著的特征是（ ）。
13. 当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发（ ）。
14. 更早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是（ ）。
16. 组织文化因素理论认为，形成企业文化唯一的而且是更大的影响因素是（ ）。
18. 能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是（ ）。
19. 学习型组织的关键特征是（ ）。
20. 领导方式效果更差的类型是（ ）。
21. 路径—目标理论与其他领导理论的更大区别在于，路径—目标理论立足于（ ）。
22. 成就需要理论属于（ ）。
25. 在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（ ）。
二、多项选择题
2. 知觉的特征有（ ）。
三、名词解释
1. 组织承诺
2. 环式沟通网络
3. 团队
4. 行动型学习
5. 法定权
四、简答题
1. 简述个体行为分析的内容。
五、论述题
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