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2024年4月自考人力资源管理（一）试题及答案
简答与差异化战略相匹配的人力资源战略
简答工作分析的作用
简答心理测验的特点
简答职业生涯管理的定义与作用
简答薪酬调查的定义及步骤
简答绩效沟通的内容与方式
如何实施人员素质测评
判断题：一次性奖金属于激励薪酬
判断题：从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工认识自我，找准定位；发掘自我潜能，增强个人实力和职业竞争力；增强职业发展的目的性与计划性，促进职业成功
“怎么能够忘记我们上次合作得十分愉快呢?”这种谈判发问类型属于
要求：判断每一位注册会计师的观点是否恰当?如不恰当，请简要说明理由。
注册会计师在测试控制运行的有效性时，应当从哪些方面获取关于控制运行是否有效的审计证据?
在多轮课程改革的推力下，我国教育领域对课程内涵的理解发生了哪些变化?
(1）本案例中平台采取的措施符合哪种行为改造型嶶励理论?
(1)上述情景中,教师采用哪种方法来培养幼儿的创造性?
若张某对B区公安分局交警大队的处罚不服，应向哪个法院提起行政诉讼?请说明理由。
若该超市不服处罚，应向哪个机关申请行政复议?请说明理由。
老聃认为天下人都患了什么病?老聃给秦人逄氏的建议是什么?请用现代汉语陈述。
王誰與爲不善?
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