第三节效标与基于效标的解释

　　◇效标参照测验关心的是应试者是否达到了某种标准或效标。参照效标的分数解释分为内容参照分数的解释及结果参照分数的解释两种类型。

　　一、内容参照分数的解释

　　1.内容参照分数的测量目的是确定应试者对某个确定材料内容或技能的掌握和熟悉程度的分数。

　　☆编制内容参照测量表的关键是预先制定一个判断应试者是否已掌握某种内容或技能的熟练程度的标准。这种标准可以通过掌握分数和正确百分数来表示。掌握分数，更简单的掌握分数的标准是定一个判别应试者是否通过或掌握的更低分数正确百分数，表明被试在测验中答对题目的比例。

　　二、结果参照分数的解释

　　◎结果参照分数：是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程而进行评价的分数。预测性测验往往适合用结果参照分数进行解释

　　第七章 人事测量的关键技术：信度

　　第一节人事测量的可靠性—信度

　　一、信度的定义

　　1.◇信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。

　　2.系统误差：量具本身有误差，这种误差是必然的，但却是有规律的。随机误差：每一次测量都可能有操作上的差异，或者由于不可预见的外界因素的影响，从而造成误差，这些误差也是难免的，但却是毫无规律的。

　　二、信度的作用

　　1.◎信度系数：信度高低的指标通常以相关系数表示，称为信度系数。信度系数一般是同一样本所得的两组资料的相关，在理论上表示为实得分数与真实分数相关的平方。rxx=rxr2=ST2/SX2，其中rxr=ST/SX有时也称为信度指数，它是真实分数标准差与实得分数标准差的比率。信度系数的分布是从0.00～1.00的正数范围。

　　2.◇一般来说，当rxx<0.70时，不能用测验对个人作评价，也不能在团体间作比较；当rxx>0.70时，可用于团体间比较；rxx>0.85时，可用于鉴别个人。rxx指信度。

　　第二节如何评估人事测量的信度

　　一、重测信度

　　1.◎重测信度又称为稳定性系数，它的计量方法是采用重测法：用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为重测系数。

　　重测信度所考察的误差来源是时间的变化所带来的随机影响。在评估重测信度时，必须注意重测间隔的时间。对于人格测验，重测间隔在两周到6个月之间比较合适。

　　☆在进行重测信度的评估时，还应注意以下两个重要问题：⑴重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，而不反映被试行为的长久变化。⑵不同的行为受随机误差影响不同。

　　二、复本信度

　　1.◎复本信度又称等值性系数，它是以两个测验复本来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度。两个等值的测验互为复本。

　　2.◇计算复本信度的主要目的在于考察两个测验复本的题目取样或内容取样是否等值。复本信度也考虑两个复本实施的时间间隔。

　　3.☆复本信度的主要优点在于：⑴能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果、练习效应等；⑵适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响；⑶减少了辅导或作弊的可能性。☆复本信度的局限性在于：⑴如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能消除这种影响；⑵有些测验的性质会由于重复而发生改变；⑶有些测验很难找到合适的复本。

　　三、内部一致性信度

　　1.◎内部一致性信度系数主要反映的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质。内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。

　　2.分半信度系数是通过将测验分成两半，计算这两半测验之间的相关性而获得的信度系数。测验愈长，信度系数愈高。同质性信度是指测验内部的各题目在多大程度上考察了同一内容。同质性信度低时，即使各个测试题看起来似乎是测量同一特质，但测验实际上是异质的，即测验测量了不止一种特质。同质性分析与项目分析中的内部一致性分析相类似。

　　四、评分者信度

　　1.◎评分者信度：是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。更简单的估计方法就是随机抽取若干份答卷，由两个独立的评分者打分，再求每份答卷两个评判分数的相关系数。这种相关系数的计算可以用积差相关方法，也可以采用斯皮尔曼等级相关方法。