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07年自考“人事测量”串讲资料(8)

2007-06-20 10:46   【 】【我要纠错

  2.如果评分者在三人以上,而且又采用等级记分时,就需要用肯德尔和谐系数来求评分者信度。

  3.信度估计方法及其与测验复本和施测次数的关系:

  所需次数

  所需复本数

  分半信度,同质性信度

  复本信度(连续施测)

  重测信度

  重测复本信度

  4.各种信度系数相应的误差来源(这里都是随机误差):

  信度系数类型

  误差方差来源

  重测信度

  复本信度(连续施测)

  重测复本信度

  分半信度

  同质性信度

  评分者信度

  时间取样

  内容取样

  时间取样和内容取样

  内容取样

  内容的异质性

  评分者间差异

  第三节 影响信度的因素

  对测验的信度造成影响的因素主要有:样本团体的性质、测验的长度、测验难度。

  一、样本团体的性质对信度的影响主要有以下三个方面:⑴样本团体的分数分布。分数分布越广,信度系数就相对越高,分数分布越窄,信度系数就会越低。⑵样本团体的异质性。信度系数还会受到样本团体异质性的影响。一般来说,取样团体的异质性越大,信度系数就相对越高。⑶不同团体间能力水平的差异。

  二、测验长度对信度的影响:信度还会受测验长度的影响。一般来说,测验越长,信度值越高。一方面,测验越长,题目取样或内容取样就越充分,结果就越可靠。另一方面,较长的测验也不容易受到猜测的影响。

  三、测验的难度。只有当测验的难度水平能够使测验分数分布范围最大时,测验的信度才会比较理想。测验的长度和难度会共同起作用。

  第八章 人事测量的关键技术:效度

  第一节人事测量的有效性

  一、◇测量的效度就是指测量的有效性,即能测量到所要测量的目标的程度。

  二、◎效度的理论定义:从测量理论角度讲,效度可以定义为:与测量目标有关的真实分数方差与总分方差的比率。“有关真实分数方差”是由测验所要测量的目标变量所产生的方差。效度的定义用公式可以表示为:rXY=SV2/SX2,其中rXY为测验效度;SV2为有效方差;SX2为总方差。

  二、★☆信度和效度的关系:信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。效度指测量的有效性,即能测量到所要测量的目标的程度。差别在于:考虑的误差不同。①信度考虑的是随机误差的影响;②效度的误差则还包括对测验目的来说无关的变量所引起的系统误差。误差方差低(即信度高)并不保证效度就一定高;但效度高的话,信度必然要高。信度是效度的必要条件。

  三、效度的性质。效度是连续性的,效度高低只是程度上的差别,它不是“全有”或“全无”的变量。我们应避免评价某一测验的结果为“有效”或“无效”,而应区分效度较高或较低。

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