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自考“劳动和社会保障”案例集锦(24)

2007-02-13 15:04   【 】【我要纠错

  ■ 04 劳动行政部门依法确认工伤

  「案例名称」

  劳动行政部门依法确认工伤

  「案由」

  申诉人:某铁路工程总公司

  法定代表人:卢某,系某铁路工程总公司总经理

  委托代理人:李某,系某法律服务中心主任,全权代理

  委托代理人:吴菜,系某湖南律师事务所律师,一般代理

  被诉人:李某,男,汉族,系某铁路工程总公司招待所临时工

  委托代理人:何某,系某律师事务所律师,一般代理

  1997年7月28日,申诉人某铁路工程总公司以被诉人非因工负伤后,拒绝配合医疗延误医治,又拒绝按当地政府规定标准进行必要的处理,申诉至当地劳动争议仲裁委员会,责令被诉人返还其非因工负伤后不应由申诉人垫压的医药费、护理费用;被诉人偿还申诉人借款4700元;被诉人承担损坏申诉人财产费用;终止与被诉人的 事实劳动关系;由被诉人承担本案一切仲裁费用。

  「调查核实情况」

  1992年9月,申诉人某招待所录用被诉人作临时工,负责招待所水电维修和烧钢炉,双方未签订劳动合同。1996年5月1日22时30分左右,被诉人利用上班时间去洗澡,不慎摔伤,事发后,被诉人未立即通知招待所负责人,只是自行回家作简单处理,同年5月8日招待所有关负责人上门看望,并组织献爱心捐款1380元结被诉人,1996年7月15日,被诉人向申诉人借款去照x光片,诊断结论为:右股骨颈模形骨折(陈旧性)。此后,申诉人按被诉人要求于1996年8月9日送往某医学院住院,次年1月出院,医院意见:经治疗151天,患者要求出院,最后结论为陈旧性右股骨颈骨折(不愈合)。1997年3月7日至5月29日,入某铁路医院继续住院治疗82天后,经某医科大学骨科大会诊,建议“右段关节假体置换”手术,患者不同意,要求出院。两次住院申诉人共支付医疗费用36417.87元。此外,被诉人在摔伤治疗期间,先后从申诉人处借款4100元;中诉人白1996年5月至1997年8月每月支付被诉人300元生活费(1996年8月为200元),1996年8月至1997年8月每月支付被诉人陪护费300元。本案立案受理后省劳动厅于1997年8月1日出具行政确认书,确认被诉人摔伤不能认定为因工负伤,只能作非因工负伤处理。另查:申诉人职工月平均工资为420元,被诉人月平均工资为400元;申诉人用用被诉人后,末为其办理养老、待业保险投保手续。

  「分析意见」

  被诉人在上班时间未经许可去洗澡不慎摔伤,根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定不能认定为因工负伤,劳动行政部门已根据行政职权作出非因工负伤的行政确认,应当没有疑义。根据国务院及省人民政府有关临时工管理法规、规章规定,非因工负伤最多又只有三个月的停工医疗期,在申诉人已经给予被诉人长达八个月的停工医疗期并按国家及地方规定标准支付医疗期间生活补助费及陪护费后,被诉人再要求享受申诉人医疗待遇和生活补助费等就没有法律依据了。但是,考虑到被诉人伤情确实尚未痊愈,申诉人尚应按规定支持被诉人相应的医疗补助费。申诉人招用临时工。不按国家及地方规定与被诉人签订劳动合同,形成不符合法律规定的事实劳动关系,并不为其办理政府强制规定缴纳的养老、待业保险投保手续,申诉人对因此给造成被诉人的损失应当予以赔偿。此外,被诉人摔伤后,末及时报告招待所负责人进行及时处理,申诉人在知悉被诉人摔伤后也是末及时送医院住院检查井进行伤情性质和伤残等级鉴定,双方均负有一定责任。

  「仲裁结果」

  1.申诉人已为被诉人支付的医疗费用36417.87元及相关的生活补助费、陪护费8600元,被诉人已经报销和给予,不再返还:

  2.申诉人支持被诉人医疗补助费2400元(6× 400元/月)绷台偿被诉人末签订劳动合同造成被诉人经济补偿金损失2000元(5x 400元/月)s

  3.申诉人一次性支付养老生活补助金411.67元(5× 2× 5294÷12,当地政府无规定标准,劳动者要求);

  4.双方事实劳动关系终止;

  5.申诉人要求被诉人偿还4100元借款,本会确认被诉人法律上应偿还,但考虑被诉人实际生活困难,特别仲裁建议申诉人予以免除;

  6.申诉人其它仲裁请求本会不予支持;

  7.本案仲裁费600元(其中受理费20元,处理费580无),由双方各负担一半,鉴于被诉人生活困难,仲裁庭决定其300元仲裁费予以免除。

  「评析」

  本章处理电申诉人坚持认为伤情性质认定为非因工负伤,用人单位依法只能给被诉人相应待遇,而被诉人对非因工负伤性质行政确认不服,但又不提起行政复议或提起行政诉讼。看来,劳动者合法权益必经自己努力才能求得根本保障。必竟工伤性质确认并非劳动争议仲裁委员会的职权,而是劳动行政机关的行政职权,对于依法生效的行政确认书劳动争议仲裁机构无权变更。

  ■ 05 事业单位劳动合同制工人应适用《劳动法

  「案例名称」

  事业单位劳动合同制工人应适用《劳动法》

  「案由」

  申诉人:宋某,女,系某市第四人民医院全民合同制护士。

  被诉人:某市第四人民医院。

  法定代表人:龙某某,系某市第四人民医院长。

  1996年5月25日,申诉人宋某被被诉人以擅自旷工达五个多月之久,根据国家人事部人调发(1992)18号文的规定,对宋菜作辞退处理。宋某不服,委托律师申诉,申诉认为自己井未旷工,而是尚在停薪留职期间,而且本案同一事实已由被诉人进行除名处理而被某市某区劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销对其所作的除名处理,此次辞退纯属重复处理,应当依法撤销。

  「调查核实情况」

  申诉人宋某,1988年11月被招收为被诉人某某市第四人民医院的劳动合同制工人,从事清洁工作;1990年7月10日申诉人被诉人签订申诉人离职读书协议后,于同年9月考入某某卫生职业中等专业学校护理专业学习,1993年6月20日毕业,回被诉人单位,被安排在被诉人骨科从事护理工作,在此之前的1993年2月23日,双方签订了一份书面劳动合同,合同期限自1993年12月1日至2002年12月1日,某某市某某区劳动局于同月27日办理行政签证手续。1995年2月22日申诉人向被诉人提出停薪留职申请,同日护理部签署了“同意本人意见”后,宋某又向被诉人提出停薪留职请求没有结果,并于同月27日离开工作岗仿真到8月14日才返回医院。其间:被诉人于1995年4月曾派护理部寻找申诉人;7月6日申诉人主动打电话给被诉人法定代表人龙某,龙某要求申诉人回单位上班;7月7日,被诉人在当地某某市电视台打广告寻找申诉人;8月2日被诉人到申诉人家中找到申诉人,要求申诉人2天内回医院;8月l 5日,申诉人向院领导写了《思想汇报》,对自己违反劳动纪律表示愿意悔改,请求院里给予改过自新的机会。1995年9月7日被诉人对申诉人作出解除劳动合同处理,并于同月10日下达除名处理决定,9月28日申诉人向某菜市某某劳动争议仲裁委员会仲请仲裁,该会于次年1月29以被诉人是事业单位,不能参照《企业职工奖惩条例》第十八条规定对其所属职工进行除名为由,作出了撤销被诉人对申诉人作出的除名处理决定,在该裁决书送达双方后十五天内,均未向当地人民法院起诉,裁决书依法生效。1996年3月13日至4月9日,校诉人格申诉人收回,仍安排在医院骨科从事护理工作,宋某已领取当月工资487.20元,同年5月24日,被诉人义根据人事部人调发[1992]18号文《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四款对申诉人作出辞退处理,辞退时间从当年4月9日算起,并一次性支付申诉人生活补助费3056元。另查,被诉人经职工代表大会制订的《劳动用工制度》规定,职工停薪留职应由本人书面申请,所在科室答具意见,由院人事科提交院长办公会议在十五日内作出是否同意的决定,申诉人在取得所在骨科护理部同意其停薪留职书面报告并未转交人事科,医院院长在申诉人出具其已被骨科护理同意的书面停薪留职报告后亦末召开院办公会(无开会记录)。

  「分析意见」

  本案正式以辞退劳动争议立案后,被诉人就提出其为事业单位,不能适用《劳动法》;而应适用人事部人调发(1992)18号文件处理,仲裁委员会不能立案管理本案。其实,根据《劳动法》第二条第二款已明文规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行”,《企业劳动争议处理条例》第三十九条亦规定“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与邦工、学徒之间发生的劳动争议,参照本条例执行”,本案中的申诉人是全民所有制劳动合同制工人身份,与所在单位依法签订有书面劳动合同,显然是《劳动法》调整范围,按照《企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项规定,应届仲裁委员会受案范围当无疑问。

  其次,申诉人有提出停薪留职申请的权利,能否获得批准,应按用人单位的实际情况由其自主决定,即使同意亦应以办理好相关手续,签订书面停薪留职协议为依据,因此本案中的申诉人在未获被诉人最终同意和未签订停薪留职协议情况下就擅离职守是错误的,停薪留职依法也不能成立。申诉人提出了书面停新留职申请,在获其所在科室同意,而且被诉人法定代表人龙某又亲自看到申诉人送给他的报告时,未能召开院长办公会议在十五日内开会决定是否同意并书面通知申诉人本人,被诉人亦负有一定责任,认定申诉人离岗到1995年7月1日期间为旷工,证据不足,理由不充分。但是1995年7月6日申诉人给被诉人法定代表人龙某打电话时,龙某要求申诉人立即返回医院,申诉人仍不服从,直到8月2日,才在家中校被诉人所派工作人员找到,但在再次要求其2日内回医院时,再次未打招呼拖延到8月14日才返回医院,其行为已严重违反双方劳动合同第四条规定的“乙方(申诉人)应服从甲方(被诉人)管理和安排,遵守用人单位劳动纪律和规章制度”的约定,严重违反劳动纪律和规章制度,被诉人有权依照《劳动法》第二十五条第(二)项规定,依法解除劳动合同。

  由于实际上申诉人于1995年9月7日已经被被诉人先行作解除劳动合同处理,双方劳动关系已经依法解除、终止,在法律上申诉人已与被诉人不存在劳动关系,被诉人已经不能再对其进行处理。但此一点未被某某市某某区劳动争议仲裁委员会提及,而其裁决书对其后所作除名处理予以撤销,而且裁决已经生效,事隔8个月再对申诉人进行第三次处理——辞退,已属法律上的同一事实同一理由的重复处分,应当认定其处分是无效的。

  「仲裁结果」

  1.申诉人与被诉人劳动合同于1995年9月7日依法解除,

  2.被诉人收回对申诉人作出的辞职处理决定;

  3.被诉人一次性支付申诉人3056元生活补助费;

  4.本案仲裁费680元,由被诉人负担500元,申诉人负担180元。

  「法院调解结果」

  《劳动法》实施后,不仅企业和个体经济组织应当遵守,而且事业单位、国家机关和社会团体与其建立劳动合同关系的工勤人员也应执行,不得违反。同时,对劳动者的违纪行为,虽然用人单位有惩戒权,但应当依法行使,不能对同一事实的同一理由重复处理、否则将被认定无效。

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