2023年10月自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2023年4月自考《劳动法》试题及答案，一起来试试吧！

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2023年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题及答案

（课程代码  00167）

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是

2.关于劳动合同终止，说法正确的是

3.用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是

4.为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是

5.某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是

6.被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为

7.下列不应当认定为工伤的情形是

8.劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过

9.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是

10.关于医疗期与病假的关系，说法错误的是

11.最早出现集体协议的国家是

12.实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是

13.劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当

14.有关年休假的表述，错误的是

15.劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当

16.关于集体合同的法律特征，表述错误的是

17.限制劳动合同终止情形的表述，错误的是

18.根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于

19.关于劳动争议的解决途径，表述错误的是

20.包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共 20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.不属于劳动者工资范围的收入有

22.关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有

23.我国在贯彻三方性原则上存在的不足之处有

24.我国养老保险体系的组成部分有

25.不属于法院受理劳动争议范围的纠纷有

26.关于劳动争议仲裁裁决的类型，说法正确的有

27.有关竞业限制，说法正确的有

28.关于劳动争议调解委员会调解，正确的说法有

29.某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产人员分别签订一份《承揽协议》，约定双方不存在劳动关系。2019年8月，杨某在工作时摔倒致骨折入院治疗，因医疗费用等发生争议。对此案例，说法错误的有

30.关于非全日制用工的说法，正确的有

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

31.劳务派遣

32.无效劳动合同

33.劳动法律关系客体

34.社会保险

四、简答题：本大题共3小题，每小题5分。共15分。

35.简述劳动争议仲裁管辖。

36.简述工资的特征。

37.简述政府是就业促进最主要主体的理由。

五、论述题：本题15分。

38.试述工作时间法律调整的意义。

六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39.刘某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。

甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1日，刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。

问:（1）刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？

(2）劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法？

(3）若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲裁请求？

40.尹某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、2017年分别续订劳动合同，月工资为6000 元。2018年12月尹某未能通过考核，被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月尹某重新上岗。2019年6月，尹某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某发出了终止劳动合同通知书，通知尹某与公司签订的劳动合同于2019年8月9日期满终止不再续订。尹某随即以连续二次续订固定期限劳动合同为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。

问：(1）尹某要求与甲公司签订无固定期限劳动合同的请求，是否有法律依据？为什么？

(2）甲公司终止与尹某的劳动合同，是否需要向尹某支付经济补偿？如果需要支付，经济补偿的金额是多少？

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