（一） 劳动仲裁的含义（识记）

　　用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序，依法作出裁决的活动。

　　用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　（二） 劳动仲裁与民事诉讼的关系（领会）

　　劳动争议仲裁原则上是劳动争议诉讼的前提，且大多数劳动争议仲裁裁决并非一裁终决，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。