聘任制公务员适用于哪两类职位？案例中的聘任制公务员属于哪一类？
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2024年初，某市发布新一轮聘任制公务员招聘公告，面向全国招聘15个聘任制公务员，最低指导年薪为60万元，最高80万元，年龄要求在45岁以下，引起了多方关注和热议。此次招聘的用人单位包括了发改委、经信局、科技局、公安局、资规局、财政局、统计局、商务局等。招聘的目的很明确，就是希望通过招聘一批聘任制公务员，为各级公务员队伍补充紧缺的高层次专业人才。经过考试和考察，本次招聘共有10位应聘者获聘，并与各自单位协商签订了为期5年的聘任合同。
问题：
(1)聘任制公务员适用于哪两类职位？案例中的聘任制公务员属于哪一类？
(2)结合案例说明公务员聘任制的特点。
查看答案解析
【正确答案】
(1) 专业性较强的职位和辅助性职位适用聘任制。(2分)案例中的聘任制职位是专业性较强的职位。(2 分)
(2)案例中应聘者“与各自单位协商签订了为期5年的聘任合同”，(3分)说明公务员聘任制具有合同管理(1分)、平等协商(1分)、任期明确(1分)的特点。
【评分说明】表述意思相近，言之有理，可酌情给分。
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