结合材料，从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成
2022年10月自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2022年4月《人力资源管理（一）》自考试题及答案，一起来试试吧！
扫码入群>>获取自考公共课试题及答案
背景资料∶
随着MH公司实力的不断提升，员工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是员工工作强度大、休假机会少，同时也很少有机会参加相关业务培训，员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求，部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职，导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。
问题∶结合材料，从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。
查看答案解析
【正确答案】
（1）含义
全面薪酬包含货币性薪酬（经济性薪酬），（2分）非货币性薪酬（非经济性薪酬）。（2分）
（2）完善
①了解员工需求，确定薪酬构成。（2分）
②加大MH公司薪酬构成中非货币性薪酬比重。（2分）
【评分说明】结合材料具体分析加2分。如果用自己的语言表达，意思正确可适当给分。
自考365提供从报名到毕业一站式服务！【点击咨询>> 】
你可能喜欢
- 热门课程
- 报名咨询
相关资讯
关注添加
扫码添加学习顾问
了解考试计划，进行学习规划
备战考试，获取试题及资料
扫码下载APP
海量历年试题、备考资料
免费下载领取
扫码进入微信小程序
每日练题巩固、考前模拟实战
免费体验自考365海量试题
京公网安备 11010802044473号