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自考“社会调查原理与方法”简答题(3)

2007-07-23 14:31   【 】【我要纠错

  十九、测评表的制作3个程序:

  1、首先要对欲测内容下操作定义。2、其次根据内容或指标设计测评题。

  3、最后由评定人,根据测评题进行评分,汇总得出结果。

  二十、测验在劳动人事管理上最重要5个用途:

  1、考试与选择新进的职工。2、分配工作岗位与任务。        3、作为调整工作与职务的参考。

  4、制定培训职工的方案以及考核培训的效果。                5、作为职工咨询与指导的依据;

  5、作为政治思想工作的参考。

  二十一、社会计量法应用主要集中4个方面:

  1、领导才能的评价与干部选拔。2、工作分配士气的考察。3、组织诊断和治疗。4、评价。

  二十二、民意测验的5个程序和方法

  1、确定调查课题。2、确定调查对象和抽样方案。3、设计调查问卷。4、发放和回收问卷。

  5、对调查资料进行统计分析。

  二十三、访问法的准备阶段5个内容

  1、选择访问的方法。2、了解社区特征。3、确定分为对象。4、拟订访问程序表;5、准备访问工具。

  二十四、访问员的训练5个步骤

  1、由研究指导者作简要介绍项目概况。2、阅读问卷,明确每个项目的内容。3、举行模拟访问,目的:<1>发现和解决在实际访问中困难出现的问题。<2>熟悉访问内容和磨练访问技巧。4、集体讨论。5、建立监督管理方法。

  二十五、对于用观察法获取的资料的审核应注意4个方面:

  1、检查观察资料是否是严格遵守调查提纲获得的。

  2、资料如果可以从多方面收集,则把获取的资料与其他资料进行对比,找出差距。

  3、观察以小组为单位时,调查人员获取的资料应随时与同小组的同伴获得的资料进对比。

  4、对于较重大的问题要注意调查时间的长短。

  二十六、结构式观察实施4个步骤:

  1、确定观察对象和观察内容,是任何一种类型的观察都首先要确定的问题。

  2、将观察内容具体化,作出详细的分类,确定观察的变量和指标。

  3、依据观察指标设计观察表格、卡片或拟定观察提纲,并规定标准化的观察方法和记录方法。

  4、对观察记录进行统计整理和分析。

  二十七、如何提高观察的信度和效度4个方面:

  1、提高观察者本身的观察能力。2、注意消除观察中的偏见。

  3、可以通过观察活动的组织来提高观察的信度和效度。

  4、利用现代化的观察工具,提高观察的信度和效度。

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