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“劳动和社会保险统计与计算机应用”复习(3)

2007-02-09 15:40   【 】【我要纠错

  第三章  劳动统计 (二)  公式比较多,但都必须记住

  1 劳动力资源总量指标(即16岁及以上人口或称劳动年龄人口)是劳动力统计中口径最大的一个指标,也是人口与劳动力之间的一个衔接指标。

  公式:p61

  2 劳动力参与率指标有三种:一是以总人口为基数计算的劳动参与率(参加劳动的人口比例);二是以劳动力资源(即劳动年龄人口)为基数计算的劳动力参与率,亦即一般劳动力参与率;三是分年龄和分性别的劳动力参与率。

  公式:p62

  3 劳动力参与率分析能说明哪些问题?

  答:⑴ 以国际经验看,劳动力参与率的变化与一国的经济发展水平有关,处于较低发展水平的国家,经济的增长会导致劳动力参与率下降,原因是教育的普及使人们推迟了就业的年龄;在较高的发展水平上,经济增长带来就业机会的增加和收入的提高,从而使劳动力参与率上升。

  ⑵ 分析劳动力参与率的性别差异、城乡差异和不同社会经济群体之间差异都是非常有意义的,不同人群劳动力参与率的差异反映了他们在就业机会、收入要求、教育水平,甚至婚育行为上的差别。

  ⑶ 利用分年龄组的参与率资料可以勾画出一个人口的经济活动参与模式。

  4 失业率是反映劳动力市场上劳动力失业程度,亦被用来说明劳动力市场的供求状况的指标。

  公式:p63

  5 失业率在市场经济条件下是一个敏感的先导性指标,其不仅直接反映了劳动力市场的失业水平和供求状况,而且间接反映了市场经济活动的景气状况。  失业率与就业率成反比,在3-4%为正常。

  失业率分为城镇登记失业率、青年失业率、长期失业率和长期失业发生率、年失业率。

  6 简述城镇登记失业率的不足。

  答:首先,我国城镇登记失业率长期以来处于较低的水平,未能反映城镇劳动力的实际失业水平,与绝大多数人对劳动力市场状况的观察与感觉有较大的差异。

  其次,我国的城镇登记失业率对市场景气变化反应迟钝,变化很小,起不到先导性指标的作用。

  再次,目前按年公布的年末城镇登记失业率数据也使其无法成为敏感性指标。

  最后,以目前收集数据的方式,则无法计算分性别、分年龄和其他分类的失业率指标,使失业问题的研究无法深入。

  公式:p63

  7 与青年失业率同类的失业率指标还有妇女失业率、民工失业率、大学生失业率等。

  公式:p64

  8 长期失业率和长期失业发生率是国际劳工组织推荐的两个长期失业指标。

  9 长期失业通常是指一年或以上的持续失业。长期失业率是指某调查时刻的长期失业人数占全部劳动力(经济活动人口)的百分比。长期失业发生率则为长期失业人数占同期全部失业人数的百分比。

  公式:p64

  10 长期失业率是一个静态的时点指标。

  11 年失业率反映了一定时期内失业的发生与持续对社会及失业者个人的平均伤害程度。

  公式:p65

  12 人口就业率,反映劳动年龄人口(即劳动力资源)中就业人员的比重。

  公式:p65

  13 试析市场经济条件下失业发生的原因。

  答:⑴ 供需不协调。劳动力过多而经济发展较慢,经济规模较小,吸纳劳动力有限;或劳动力增长过快,超过了经济的增长。因此加快经济和社会的发展是解决就业问题的根本途径。

  ⑵ 结构不合理。即劳动者的年龄、受教育程度、性别、技术水平等方面都有不适应经济发展需要的问题,形成了结构性失业。

  ⑶ 观念需更新。不少劳动者择业意识强,但专选劳动条件好、工资待遇高或社会地位高的单位或职业,而那些劳动条件差、工资待遇或社会地位较低的职业或单位则无人问津,形成了部分单位“招工难”和部分劳动者 “有业不就”的问题。

  ⑷ 信息不灵通。我国地域广阔,但信息和交通运输条件差,形成有的地区劳动力富余,而有的地方劳动力又紧缺的并存现象。

  ⑸ 技术进步快。大量新技术的采用,机器代替了人工,机器人代替了自然人,也会增加失业人员。

  ⑹ 市场机制不健全,劳动力不能及时有效流动。

  14 就业弹性是指劳动力就业的增长率与经济增长率之间的比例。

  公式:p67

  15 就业弹性和就业吸纳力水平在一定的经济结构下是稳定的,反映了经济发展与就业的一种客观联系,两者成正比关系。

  16 分析我国20世纪90年代末以来就业弹性下降的原因。

  答:进入20世纪90年代以来,我国经济增长的就业弹性明显降低。这主要是因为:

  ⑴ 我国经济正在由外延扩大再生产转为内涵扩大再生产。

  ⑵ 国有企业在走“减员增效、下岗分流”的路子,减员下岗在传统的计划经济时期不讲经济效率而过分吸收的劳动力。

  ⑶ 随着经济体制转轨的完成和社会主义市场经济体制的确立,可以预期我国的就业弹性将会有所回升,并稳定在一个合理的水平上。

  17 劳动力变动可分为增减变动和流动两类。

  18 劳动力的增减变动按增减性质可分为自然增减和机械增减,自然增减是指因自然规律使劳动力总量发生增减变化;机械增减是指因人为原因出现的增减。

  公式:p69

  19 劳动力流动分析:劳动力流动有广义和狭义的理解之分。广义的劳动力流动包括劳动力在所有特征上的变化,即可称他们发生了流动-即职业流动、职务流动、年龄流动、学历流动等等,此时的流动与变动是近义词。狭义的劳动力流动则仅指劳动力在空间区域间的流动,即劳动力在地区间和单位间的流动。

  20 简述对我国农村劳动力流向、流量的分析。(改革开放以来我国劳动力流动的主要特点)

  答:⑴ 从区域流动看,劳动力是从经济发展相对落后的中西部地区流向经济发达的东部沿海地区。

  ⑵ 从城乡流动看,劳动力是从农村流入城市。

  ⑶ 从产业流动看,劳动力是第一产业流向第二、第三产业,主要是流向第三产业。

  ⑷ 从单位间的流动来看,劳动力主要是从国有和集体经济单位流向私营、个体和港澳台及外商投资单位。

  21 农村劳动力流动还有一个特点:季节性、流动量巨大。(农闲时多,农忙时少)

  22 劳动力的行业和产业结构是由经济发展水平和经济结构来决定的,但劳动力的行业和产业结构对经济又会产生重要的影响作用。

  23 我国现行最新的统计标准将国民经济划分为20个门类。

  24 论述劳动力的行业划分与职业分类的区别与联系是什么?

  答:⑴国民经济行业和产业的划分是经济发展和社会分工的结果,同时也反映了经济和社会发展的程度。职业产生的基础是社会分工,职业的分布是社会分工的重要标志,劳动力的职业分布状况也反映了经济与社会发展的水平。

  ⑵ 行业和产业的划分是对经济活动进行分类,划分的基本单位不是劳动者个人,而是经济活动的基本单位-企业或具有独立法人地位的组织和单位。职业分类的划分的基本单位是劳动者个人。

  ⑶ 分析劳动力在行业和产业上的分布,可以发现国家(地区)经济结构的情况,反映其经济发展水平和发展阶段。比较和研究国家间、地区间劳动力的职业结构差异,对认识不同国家、不同地区间经济和社会发展差异和特点有重要意义。

  ⑷ 世界各国社会经济的发展史中,三次产业的劳动力比重变动趋势大体是:第一产业比重不断下降,第二产业比重先上升后稳定,第三产业比重不断快速上升。职业分类统计资料对职业分类数据的研究和职业未来发展趋势的预测,对国家、企业和广大劳动者都有广泛的意义。

  25 我国要实现经济和社会的协调发展,解决面对的严重的就业问题,应大力发展第三产业。

  26 1995年,国家职业分类大典和国家资格工作委员会成立。

  27 1999年5月,《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布。将我国职业划分为8个大类,66个种类,413个小类,1838个细类。

  28 岗位是指劳动者在单位工作时所具体承担的工作,岗位是指也的细化或具体化。

  29 单位内部劳动力的岗位结构有两种划分方法:⑴ 按生产或业务性质划分岗位 ⑵ 按与单位生产或业务的联系程度划分岗位。

  30 劳动力的地区结构与地区的经济结构、经济与社会发展水平有密切的联系。

  31 劳动力的地区划分的标准方法有:⑴ 按行政区划划分地区 ⑵ 按自然地理条件划分地区

  ⑶ 按经济特征划分地区 ⑷ 按经济发展水平划分地区

  32 反映就业人员性别构成的主要指标有女性就业人员占全部就业人员的比重和就业人员中的性别比。

  33 现代企业竞争归根结底是劳动力素质的竞争。

  34 劳动力的素质的分析,也就成为劳动力统计分析的一项重要内容。

  35 劳动力素质,也就指劳动者所具有的品质。具体可分为文化素质、专业素质、身体素质和思想素质等四个方面。

  36 文化素质,是指劳动者所具有的文化程度和受教育年限。文化程度的度量标志一般是学历。文化素质是劳动者最基本的素质。

  37 地区的人均GDP水平与地区劳动者平均受教育年限有着很强的关联性。它揭示的道理是:高素质的劳动力推动了经济的高速发展,而经济的高度发展又培养了更多高素质的劳动力。

  38 研究生19年,大学本科16年,大专15年,高中、技校及中专12年,初中9年,小学6年,扫盲班2年,不识字0年。

  39 简述技术素质与文化素质的联系和区别。

  答:其联系是:文化素质是技术素质的基础,只有具备了相应的文化水平,才能掌握一定的专业技术。其区别是:技术素质是指企业职工应具备的某些专业知识和技能,它需要经过专门的培训或实践锻炼才能具备。从总体上说,文化水平与专业技术水平应是等同的,特别是要掌握现代科学技术,就必须要以相应的文化素质为基础。

  40 对企业工人技术素质水平的分析,公式:p86

  41 对工程技术人员素质状况的分析,专业技术职务分初级(如助理工程师)、中级(如工程师)和高级(高级工程师)及其他相似系列的职称。

  42 身体素质,是指劳动者的体能状况。

  43 简述反映劳动力素质的指标有哪些?

  答:⑴ 年龄分析。在一般情况下,年龄与体质是密切相关的。

  ⑵ 劳动者患病情况。某些常见病、职业病患者占全部职工的比重等。

  ⑶ 参加体育锻炼情况。包括参加广播操等集体锻炼和参加运动会情况等。

  ⑷ 体能测试情况。有的单位专门对劳动者进行身高、体重、耐力等进行测试,从而获得反映劳动者身体素质的综合资料。

  44 劳动者按年龄分组一般分为三组:15-29岁为青年组,30-44岁为中年组,45岁及以上为老年组。

  45 计算劳动力人口的年龄中位数,可综合反映劳动力人口总体年龄状况,从总体上判断劳动力人口是年轻化人口,还是老龄化的劳动力人口。公式:p88

  46 劳动力老龄化是指45岁及以上劳动力人口占劳动年龄人口的比重。

  47 2000年以后劳动力人口将快速趋于老龄化。而劳动力人口老龄化及老龄化人口是总人口老龄化过程中的必然现象。

  48 思想素质,是指劳动者的爱国心、事业心及团结友爱、遵守纪律的作风。严明的劳动纪律等也是职工思想素质的重要体现。

  49 劳动力政治思想素质的指标较多,一般可分为客观指标与主观指标两个部分。

  50 客观指标包含:⑴ 党团员占的比重 ⑵ 先进分子占的比重 ⑶ 迟到早退矿工率。

  迟到早退矿工率公式:p89

  51 主观指标包含:⑴ 员工对国家大事、企业大事的关心和投入程度 ⑵ 员工对现有工作的满意程度和积极性创造性发挥程度 ⑶ 员工对单位领导、单位的经营管理、对企业的前途的满意程度 ⑷ 员工在工作和生活中团结友爱、互助协作程度 ⑸ 员工的法制观念等。

  52 劳动力素质的动态分析可从两个方面着手,一方面是编制时间序列资料进行分析,另一方面是与同时期的全国、全地区、全行业同类某企业进行比较,看变动趋势的同一性和差异性。

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