劳动和社会保障案件案例集锦（案由、核实、分析、仲裁、评析）

　　■ 就业案件案例（案由、核实、分析、仲裁、评析）

　　01 用人单位不得随意辞退员工

　　02 临时工因伤致残是否算工伤

　　03 劳动者被收审期间工资福利停发

　　04 违纪“炒股”被开除

　　05 用人单位不可重复处理职工

　　06 用人单位不可随意停薪停职

　　07 用人单位不得超时限开除劳动者

　　08 职工被错判有权要求恢复劳动关系

　　09 劳动者不得私自抢占公房

　　10 用人单位随意停止劳动者工作

　　11 劳动者享有择业自主权

　　12 因配偶辞职而被勒令调走

　　13 不尊重劳动者辞职权

　　■ 工资案件案例（案由、核实、分析、仲裁、评析）

　　01 用人单位不能随意处罚拒绝连续加班的劳动者

　　02 停发职工工资主体不合格

　　03 同工不同酬

　　04 劳动行政部门依法确认工伤

　　05 事业单位劳动合同制工人应适用《劳动法》

　　■ 劳动合同案件案例（案由、核实、分析、仲裁、评析）

　　01 用人单位随意辞退劳动者

　　02 劳动合同中单方规定违约金

　　03 用人单位代签劳动合同无效

　　04 变更停薪留职协议

　　05 职工请人代班被除名

　　06 私自请人代班按旷工被除名

　　07 劳动合同制工人违法被重复处理

　　08 因贪污被除名

　　09 劳动合同连带赔偿责任是附条件的

　　10 因“跳槽”致企业遭受损失

　　11 政府解除教师的劳动合同

　　12 劳动者不得随意“跳槽”

　　13 劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

　　14 事实劳动关系不成立

　　15 违约泄密承担赔偿责任

　　■ 社会保险和福利案件案例（案由、核实、分析、仲裁、评析）

　　01 医疗期末满，用人单位停止医疗待遇

　　02 劳动者因工负伤后犯罪被开除，能否享有工伤待遇

　　03 已达退休年龄的职工被除名

　　04 停发退休金

　　05 停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

　　06 因儿子承包停发父亲退休费

　　07 劳动者因病完全丧失劳动能力时享有退职权

　　08 劳动者应履行内部承包协议

　　■ 劳动争议案件案例（案由、核实、分析、仲裁、评析）

　　01 用人单位不能随意处罚拒绝连续加班的劳动者

　　02 停发职工工资主体不合格

　　03 同工不同酬

　　04 劳动行政部门依法确认工伤

　　05 事业单位劳动合同制工人应适用《劳动法》