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06年自学考试《劳动关系》串讲资料二

2006-12-13 15:40   【 】【我要纠错

  第二章:

  1、劳动合同制度的作用:

  劳合制度的作用:1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设

  2、什么是无效劳动合同?无效劳动合同有哪几种情形?如何处理无效劳动合同?

  无效劳动合同:是指不具有法律效力的劳动合同。

  有几下几种形式:1,一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人的真实意思。

  处理:无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力,当事人双方都可以不必履行,已经履行的,如订立无效劳动合同属用人单位的原因并且对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;如双方都有责任,各自承担相应的责任。劳动合同如属部分无效,又不影响其余部分的效力的,则其余部分仍然有效,但对无效部分必须加以修改。(订立时起即无效;各自承担责任;部分无效其余有效。)

  3、什么是劳动合同?有哪些法律特征?

  劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  具有以下四方面的法律特征:1、主体是特定的。2、当事人双方法律地位平等。3、当事人在职责上具有从属关系。4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不仅仅是劳动成果的给付。

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