第三节

　　1、在报酬结构与内容设计过程中应考虑哪些问题？（P177-179）

　　2、与报酬体系的过程维度相关的两个关键问题是什么？（178-179）

　　3、简要阐述FW泰勒的科学管理理论中关于激励的思想？（P171）

　　4、管理者们根据期望理论开展组织工作时需注意哪些？（P175）

　　5、简要阐述期望激励理论？（P174-175）

　　6、企业重视报酬管理的意义何在？（176-177）

　　7、对于工作评价的非分析方法常见的形势有几种（P181-183）

　　8、根据工作评价的结果，确定报酬制度这一做法出现一些转变的原因？（P184）

　　9、哪些措施有助于消除由工作评价过程对女工的偏见？（P187-188）

　　10、论述在对员工进行激励时应遵循的原则？（P172-174）

　　11、影响员工工资和奖金水平的因素？（P189）

　　12、薪酬方案有哪些？

　　13、人力资源报酬体系两个基本理论是什么？

　　14以企业为基础的报酬体系有哪些优缺点？

　　15基于工作表现的报酬体系流行的主要原意是什么？

　　16、报酬体系的延伸开发有哪些形式？

　　17、财务参与计划的主要类型有哪些？

　　18、采用财务参与的主要目标有哪些？

　　19、简述公共福利包括哪些内容？

　　20、计件支付的形式有哪几种？

　　第五章

　　三节主要是选择题全章浏览

　　第六章

　　第一节

　　1、对“波士顿矩阵模型”做出解释（P220）

　　2、什么是“生命周期模型”？（P221）