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中英商务管理专业“人力资源”简答题(3)

2007-06-18 11:07   【 】【我要纠错

  第三节

  1、在报酬结构与内容设计过程中应考虑哪些问题?(P177-179)

  2、与报酬体系的过程维度相关的两个关键问题是什么?(178-179)

  3、简要阐述FW泰勒的科学管理理论中关于激励的思想?(P171)

  4、管理者们根据期望理论开展组织工作时需注意哪些?(P175)

  5、简要阐述期望激励理论?(P174-175)

  6、企业重视报酬管理的意义何在?(176-177)

  7、对于工作评价的非分析方法常见的形势有几种(P181-183)

  8、根据工作评价的结果,确定报酬制度这一做法出现一些转变的原因?(P184)

  9、哪些措施有助于消除由工作评价过程对女工的偏见?(P187-188)

  10、论述在对员工进行激励时应遵循的原则?(P172-174)

  11、影响员工工资和奖金水平的因素?(P189)

  12、薪酬方案有哪些?

  13、人力资源报酬体系两个基本理论是什么?

  14以企业为基础的报酬体系有哪些优缺点?

  15基于工作表现的报酬体系流行的主要原意是什么?

  16、报酬体系的延伸开发有哪些形式?

  17、财务参与计划的主要类型有哪些?

  18、采用财务参与的主要目标有哪些?

  19、简述公共福利包括哪些内容?

  20、计件支付的形式有哪几种?

  第五章

  三节主要是选择题全章浏览

  第六章

  第一节

  1、对“波士顿矩阵模型”做出解释(P220)

  2、什么是“生命周期模型”?(P221)

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