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2020年自考管理心理学:需要层次理论在企业管理中的应用

2020年04月02日    来源:自考365   字体:   打印

一些西方管理心理学家宣称,马斯洛的需要层次论能够帮助企业家管理好各项业务。表5-1是一张需要层次论同管理措施密切结合的参考表。

需要层次论与管理措施相关

需要的层次基本因素管理制度与措施
1.生理的需要衣、食、住、行、活动、睡眠、婚姻等身体保健(医疗设备)、工作时间(休息)、住宅设施、福利设备
2.安全的需要安全、保障、胜任、稳定安全的工作条件、福利、社会保险制度、工作保障
3.社交的需要伙伴、感情、友谊领导质量、和谐的工作团体、同事间的友谊
4.尊重的需要承认、地位、名分、权力、责任、公平人事考核制度、晋升制度、表彰制度、奖金制度、选拔进修制度、委员会参与制度
5.自我实现需要成长、成就、晋升有挑战性的工作、决策参与制度、提案制度、组织内晋升工作中的成就
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