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2020年自考管理心理学:人本管理与人的心理

2020年03月24日    来源:自考365   字体:   打印

人本管理就是要根据人的个体与团体心理规律、思想规律,通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,从而提高生产效率和管理效率,并促进企业和人员健康稳定的发展。

  人本管理的实质涉及以下内容:
  ①管理应以尊重人、关心人、关爱人与人的生命、改善与提高人的生活工作质量为出发点;
  ②管理应强调弘扬人性,给人以尊严,尊重人的人格,维护人的健康与和谐生存、发展的权力,发挥人的主体作用与主观能动性作用;
  ③管理要提倡开发人的潜能、创造与体现人的价值、达到自我实现的目标;
  ④管理要实现人员、企业、社会与环境的和谐发展,并实现提高生产效率与效益,改善与提升生活质量,促进社会发展的目标。

  发展健全人格,提升自我管理水平:
  ①出以公心,做个无私的管理者;
  ②把握化敌为友的技巧,善于团结一切可以团结的力量,善于同与自己观点不同甚至反对过自己的人共事;
  ③敢于承担责任,不怕否定自己,永远保持一颗感恩的心;
  ④坚持原则性与灵活性结合,做到随机应变,机敏圆通,把握方向,游刃有余;
  ⑤提高情商水平,调控驾驭情绪,不做情绪的奴隶,而做脾气的主人;
  ⑥保持积极与平和心态,重视心理平衡和提升心理健康的水平;
  ⑦正确处理得失与成败的关系,权衡得失,做到“胜不骄败不馁”,坚持不懈,努力行动,把握方向,不断追求卓越与成功。

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