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浙江07年1月自学考试团体社会工作试题

2007-02-09 13:13   【 】【我要纠错

  课程代码:00279

  一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

  1.从团体社会工作的角度来看,当前最主要和最基本的问题是(       )

  A.精神健康问题 B.亲子关系问题

  C.人际关系问题 D.社会适应问题

  2.____________焦点在于促进人的正常发展,为了达到行为改变和社会目标而组成的团体,其中不包括对发展障碍的处理。(       )

  A.教育团体 B.治疗团体

  C.任务团体 D.成长团体

  3.基督教青年会成立的宗旨是(       )

  A.提供社会服务 B.研读圣经、宣传基督教教义

  C.促进青少年健康、自由成长 D.推动青少年和成年人的和谐相处

  4.在1946年,美国纽约水牛城召开的全美社会工作会议上,____________代表了美国团体工作研究会发表了“迈向专业化”的演讲,团体社会工作正式被确定为社会工作的一种方法。(       )

  A.柯义尔 B.杜威

  C.纽斯泰特 D.奥托、兰克

  5.在人的防卫机制中,性冲动的升华现象是属于(       )

  A.认同作用 B.投射作用

  C.合理化作用 D.代替作用

  6.按照帕森斯的社会化理论,人类行为的发展有七个阶段,其中3-5岁是属于(       )

  A.口腔依赖期 B.恋母情结期

  C.爱的情感依赖期 D.潜伏期

  7.当代西方社会学中互动理论的两大重要支柱“初级群体”和“镜中自我”的概念是由____________提出的。(       )

  A.霍曼斯(G.C.Hommans) B.帕克(Park)

  C.霍顿。库利(C.H.Cooley) D.勒温(K.Lewin)

  8.儿童团体的年龄差距最好不要超过(       )

  A.2岁 B.3岁

  C.4岁 D.5岁

  9.在团体活动中,____________要求信息多元化。(       )

  A.治疗性团体 B.教育性团体

  C.任务性团体 D.成长性团体

  10.在团体理论中,下列对哈佛特关于“团体主要控制力”描述不正确的是(       )

  A.结构,即团体组织、领导与团体管理 B.人际关系,即人际的影响力

  C.凝聚力,即互动、合作和交换 D.文化,即团体的价值和规范

  11.下列不属于团体冲突的类型的有(       )

  A.内在心理冲突 B.人际冲突

  C.生态结果的冲突 D.寻求联盟的冲突

  12.在团体的决策方式上,____________决策方式是最好的。(       )

  A.共识性的 B.表决式的

  C.垄断的 D.专家决策的

  13.在团体的发展阶段上,____________是团体目标实现而走向成熟。(       )

  A.团体形成期 B.团体结束期

  C.团体冲突期 D.团体维持期

  14.强调团体目标导向行为,认为行为是需求的反应,而资源配合需求。这是____________的观点。(       )

  A.生命周期模型 B.任务中心模型

  C.克莱恩的折衷模型 D.蓝格的广界模型

  15.对团体结束原因理解不正确的有(       )

  A.因缺少资金的投入而结束

  B.因到了事先约定的结束时间而结束

  C.因没有足够资格的工作者的带领而结束

  D.因工作者的价值观和团体的性质发生冲突而结束

  16.在一般的团体,团体聚会的次数可以控制在____________次左右是较为适当。(       )

  A.8-10 B.10-12

  C.8-12 D.10-15

  17.在团体工作中,团体的信任感主要取决于(       )

  A.成员之间的互动 B.团体工作者的态度和工作

  C.成员对团体工作的投入程度 D.团体的凝聚力

  18.在团体冲突期的活动方案选择中考虑不当的是(       )

  A.团体中每个成员应拥有相等的机会和机遇

  B.团体内的民主和集中的程度问题

  C.团体内成员角色分化与规范的动力问题

  D.价值观和利益的一致性

  19.用妥协来解决冲突,对____________最好不用。(       )

  A.经济效益的团体 B.任务为中心的团体

  C.教育类团体 D.封闭性团体

  20.____________不属于团体活动中工作者常用的方法。(       )

  A.注意观察 B.辅导训练

  C.会谈访视 D.角色扮演

  21.在团体发展的____________,成员更加关心和认同团体目标,且努力尽自己最大责任,比以前更有行为取向。(       )

  A.团体筹备期 B.团体形成期

  C.团体中期 D.团体结束期

  22.1979年的《团体冲突的处理》一书,其作者是(       )

  A.布朗(L.D.Brown) B.卓普(Tropp)

  C.黎文生(Levinson) D.柏普和罗斯曼(Papell and Rothman)

  23.对团体成员“态度”的理解不正确的是(       )

  A.所有人的态度都是后天习得的,不是本能的行为

  B.态度没有内在结构,一个人的态度,只能从其行为来进行推断

  C.态度的核心是价值,态度来自价值

  D.态度是具体的,指向具体的对象

  24.____________不包括在团体的主观评价范围内。(       )

  A.用量表测量成员的态度、信念、行为等的变化程度

  B.团体内人与人的互动关系的评价

  C.团体成员努力改变的行为达到何种程度

  D.团体工作中使谁受益的问题

  25.在社会工作的评估中,既有违背社会工作伦理之嫌疑,又可能碰到成员有不可回复性的问题的是(       )

  A.AB结构 B.ABA结构

  C.BAB结构 D.多基期设计

  26.对团体领导者的具体任务理解错误的有(       )

  A.要成为同一团体成员的精神支柱

  B.要成为团体人员心目中的知心人

  C.有责任向团体成员进行宣传,提供信念、价值等

  D.在团体成员遭遇困难、失败等时,领导者要坚持“助人自助”的原则

  27.在团体管理的教育方法上,适合采用竞赛方式的团体是(       )

  A.青年教育团体 B.助人团体

  C.某种疾病的治疗团体 D.某些科学普及团体

  28.____________是开好一个团体工作会议的起码要素,是成功会议的重要因素。(       )

  A.作好会议安排 B.掌握会议的进程

  C.与会者的积极参与 D.会议精神的传达和贯彻

  29.在讨论性团体会议中,具有隐秘性,没有听众,成员可以自由交换意见的是(       )

  A.演讲讨论会 B.自由讨论会

  C.圆桌会议 D.陪席式讨论会

  30.____________不属于可以影响团体的外在环境。(       )

  A.外在的机构 B.家庭

  C.社区 D.国家的意识形态

  二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

  在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

  31.下列哪些属于团体工作的要素?(              )

  A.工作者 B.团体的情景

  C.团体中的个人 D.机构

  E.活动节目

  32.与团体社会工作密切相关的理论主要有(              )

  A.人类行为发展理论 B.人类价值观念理论

  C.生态学理论 D.符号互动论和互动分析理论

  E.场论和团体动力理论

  33.团体社会工作中的动态行动中,最主要的因素是(              )

  A.团体目标 B.团体方案

  C.团体结构 D.团体角色

  E.团体过程

  34.团体工作过程中,团体工作者处于中心位置的是____________阶段。(              )

  A.团体前期 B.团体开始期

  C.团体维持期 D.团体后期

  E.团体成熟

  35.团体社会工作的三大主要模型是(              )

  A.社会目标模型 B.治疗模型

  C.互动模型 D.成熟阶段模型

  E.任务中心模型

  三、判断题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)

  判断下列各题,正确的在题后括号内打“√”,错的打“×”,并说明理由。

  36.在团体工作的各个要素中,个人(服务对象)处于中心位置,工作者是最重要的。这是一个矛盾。(       )

  37.在团体活动中,性别等量团体是指男女性别比绝对相等。(       )

  38.团体工作中,工作者的真诚,就是要把自己心中所想和所感本着开放的心态全部“直言”。(       )

  四、简答题(本大题共3小题,每小题7分,共21分)

  39.简述一个健全的团体生活必须包括的要素。

  40.简述团体文化的四个基本信息形态。

  41.简述团体工作中的第一次聚会,工作者和团体成员的主要任务是什么?

  五、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)

  42.论述团体社会工作的独特性质,以区别于非社会工作团体。

  43.论述有效的团体工作者的特征。

  44.论述处理团体冲突的观念。

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