学历改变命运
24小时客服:010-82335555
当前位置:首页> 自考问答> 管理类 > 联系实际谈谈在管理实践中如何有效运用公平

联系实际谈谈在管理实践中如何有效运用公平理论开展激励工作。

2021年09月21日    来源: 自考365   字体:   打印

2021年10月自考备考已经开始,自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2021年4月《组织行为学》自考试题及答案,一起来试试吧!

扫码入群>>获取自考公共课试题及答案

自考试题答案解析

联系实际谈谈在管理实践中如何有效运用公平理论开展激励工作。

查看答案解析

【正确答案】

公平理论的基本观点认为:

(1)公平感是人类的基本需要,当做出了成绩并取得报酬之后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,进行个人历史的比较和社会的比较。(2 分)

(2)员工通过对工作的付出比较其所得,通过比较自己的产出—投入以及与他人的产出—投入比率的差异,来做出公平性判断。(2 分)

(3)如果员工认为公平,那么他们就会继续以几乎同样的水平做出贡献;相反,如果觉得不公平,他们会采取行动纠正这种状况。(2 分)

(4)按时间付酬时,收入超过应得报酬的员工的生产效率水平,将高于收入公平的员工。(1 分)

(5)按产量付酬时,收入超过应得报酬的员工相对于那些收入公平的员工而言,产品生产数量增加不多,而主要是提高产品质量。(1 分)

(6)按时间付酬时,对于收入低于应得报酬的员工而言,将降低他们生产的数量或质量,他们工作的努力程度也将降低。(1 分)

(7)在计件付酬中,应对那些只讲数量而不管质量的员工不实施任何奖励,这种方式能够产生公平感。(1 分)

评分说明:能联系实际分析说明,可酌情给分。


自考学习资料/新人优惠券,一键领取>>

自考365提供从报名到毕业一站式服务!【点击咨询>>

QQ截图20201017223755

扫码进群领取试题/资料

  • 超值精品班
  • 无忧实验班
    • 最新问答
    • 热门问答