【正确答案】

（1）薪酬级差的大小与等级数的多少成反比关系。（1分）在更高薪酬等级的中值和更低薪酬等级的中值一定的情况下，薪酬等级越多，薪酬级差越小。对于分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；对于宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大些。（1分）

（2）薪酬等级越少，薪酬级差就越大。（1分）薪酬级差实际上反映不同等级间职位、技能之间的差别大小。由于职位级别越高，职位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大，所以，一般而言，高级别职位（如副总经理与部门经理）之间的薪酬级差要大一些，低级别职位（如主管与普通员工）之间的薪酬级差要小一些。当然，也有采用恒定的薪酬级差的情况。（1分）

（3）等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大。（1分）薪酬级差应当反映不同等级之间在劳动强度、复杂程度、责任大小等方向的差别，以达到公平和激励的目的。（1分）

（4）薪酬级差越大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力。（1分）薪酬差距太大，容易使员工不理解薪酬与职位等级价值差距之间的关系，并造成员工的不团结，对企业的成本控制也不利。当然，这还是应根据职位或技能所产生的价值而定，高级差必须要与高产出相对应。（1分）

（5）薪酬级差主要对处于低一级的员工产生激励作用，而对处于高一级的员工的激励作用不大。（1分）级差较大，员工晋升的动力也大；级差很小，则会失去激励作用，可能会迫使一个组织建立不止一个薪酬结构或薪酬体系，以体现对人才价值的重视。（1分）