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周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（　）。

• A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

• B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意

• C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担

• D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的

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