2019年自考试题：孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准

2020年07月18日来源：自考365 字体：大小打印

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孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是（　）。

A.实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
B.实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
C.孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
D.实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用人单位应当支付加班费用

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【正确答案】

【答案解析】

根据规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；选项A说法错误。孙某属于其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，选项C说法错误。对于实行不定时工作时间的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，选项D说法错误。（P171）

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