联系实际案例说明管理者如何根据个性差异实施有效管理。

2019年01月02日来源：自考365 字体：大小打印

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【正确答案】

①管理者了解员工的不同性，并根据这些不同个性安排员工的工作岗位，安排合理的领导结构和采取不同的管理方式方法，就能充分地调动每个员工的积极性、主动性和创造性，有利于不断提高管理水平和社会经济效益。
②通过研究个性差异可以使各级管理者了解员工的不同个性，从而根据每个不同的个性安排相适应的工作，这样可以做到用其所长、避其所短，量才录用，发挥更好的效益。
③通过研究个性差异可以使领导班子的配备合适。领导班子成员个性互补，有利于决策更完善、更科学。
④通过个性差异，可以使各级领导考虑不同职业人员的个性特点，深入了解每个人的个性，从而采用合适的领导与管理方式，调动每个人的积极性，提高工作绩效。

【答案解析】

参见教材P73。

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