传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是（　）。

2019年01月02日来源：自考365 字体：大小打印

传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是（　）。
A.计件工资制的实施
B.人事档案的管理
C.人际关系运动的兴起
D.员工岗前培训的实行

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【正确答案】

【答案解析】

本题考查人事理论的产生与发展。与科学管理时期相比，人际关系运动寻求创造一种劳资之间的良好情感，但仍保留着传统人事管理的许多特征，故可以将人际关系运动视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。参见教材P141。
本题知识点：人事理论的产生与发展,

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