在进行人员素质测评的时候，应遵循以下原则：
（1）客观性原则
测评必须以人员的素质、能力、绩效等为客观基础，以被测评者实际所表现出来的行为和事件为依据，尽量减少甚至是排除测评者的主观随意性。
（2）标准化原则
由于人员素质测评的结果很容易受到测评者主观因素的影响，在进行素质测评的时候就必
须强调标准化。标准化原则主要包括程序的标准化、施测条件的标准化、测量工具的标准化和施测方法的标准化。
（3）信度和效度的原则
测评的信度是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度，即测验结果是否反映了被测者稳
定的、一贯性的真实特征；效度是指测量的有效性，即测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。信度是效度的前提条件，效度是科学的测量工具所必须具备的更重要的条件。
（4）可行性原则
任何一项人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力应为使用者的客观条件所允许。
在进行可行性分析时，应考虑限制性问题分析、目标效益分析以及潜在问题分析。
（5）可比性原则
人员素质测评的一个重要目的就是依据测评的分数，在不同素质特征的人员中做出选择。因此，在进行人员素质测评时要确保测评所得到的分数具有可比性。