薪酬设计中使用更为普遍的一种工作评价方法是（　）。

2019年01月02日来源：自考365 字体：大小打印

薪酬设计中使用更为普遍的一种工作评价方法是（　）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法

查看答案解析

【正确答案】

【答案解析】

本题考查工作评价。评分法是应用更为普遍的一种方法。该方法首先分解岗位的薪酬因素，以这些薪酬因素作评价标准，然后将待评岗位与标准相比较，以确定被评岗位的等级。参见教材P278。
本题知识点：薪酬设计的基本流程,

　自考365网小编精心为广大自考学员整理的相关历年试题及答案解析，想了解相关自考试题请持续关注自考365网校。
　　让自考更有氛围，想加入自考365交流群请添加小编微信zbzikao365

你可能喜欢

中国近现代史纲要

14888人已购买

马克思主义基本原理

23888人已购买

政治经济学（财经类）

13950人已购买

思想道德与法治

22999人已购买

英语（专）

26000人已购买

英语（专升本）

14688人已购买

自考报名

专升本报名

成人高考

夜大/电大

网络教育报名

其它报名