影响企业薪酬水平的宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平，政府政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。
（1）劳动生产率水平。生产力水平是制定薪酬水平的客观依据，劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达，创造的财富就越多，相应的劳动者的薪酬水平就越高。
（2）积累消费水平。薪酬是国民收入消费基金的分配，在国民收入总量一定时，积累与消费的比例制约着薪酬水平的增长。积累的比重高，消费的比重就低，薪酬也会随之低。消费基金可分为社会消费基金和个人消费基金，在消费基金总量一定时，社会消费基金比重大，个人消费基金比重低，从而劳动者的薪酬水平就低。
（3）政府政策法规的调节。政府运用宏观调控和政策引导社会资源的再分配，发展完善劳动力市场，协调劳资关系，兼顾效率与公平，引导企业的分配行为。政府对薪酬调控的宏观经济政策主要是指货币政策、财政政策和收入政策。
（4）劳动力市场供求状况。企业的薪酬水平还受到劳动力市场供求状况影响。当劳动力供大于求时，企业占主动地位，薪酬水平就会降低；当劳动力供不应求时，企业就会通过提高薪酬水平、增强外部竞争力来获得人力资源。此外，劳动力新增量多时，一部分新增薪酬用于支付新增从业人员的工资，原有劳动力的薪酬水平降低。
（5）物价变动。员工薪酬主要是为了满足自身和家庭的基本生活需求。一旦物价变动，特别是生活消费品的价格变动，会直接影响员工实际薪酬水平。货币薪酬水平不变或者上升幅度小于物价上涨会使劳动者实际薪酬水平下降。