您的位置:自考365 > 复习指导 > 历年试题 > 天津自学考试《薪酬管理》练习题

天津自学考试《薪酬管理》练习题

2006-06-30 09:32  天津教育报自考专刊 【 】【我要纠错

  1.工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分,可分为哪四种类型?

  2.所谓工资等级系数是某一等级的工资标准同哪种标准的对比关系?

  3.能力工资的特点是什么?

  4.薪酬水平受到一系列因素的影响和制约,最根本的是什么?

  5.工作工资制的特点是什么?

  6.薪酬职能主要表现为哪些职能?

  7.薪酬体系分为哪三种体系?

  8.我国企业的福利构成大致有哪些?

  9.实行年功序列薪酬制的企业按职工入厂的年限对职工分层,15年以上的称为什么层?

  10.对于需要特殊技能的行业,从短期来看,劳动供给曲线是怎样的情况?

  11.影响薪酬管理的重要因素主要有哪些?

  12.工资等级表的幅度主要取决于什么?

  13.计算机在薪酬管理中应用的基本条件包括哪些内容?

  14.支付报酬的体系种类繁多,主要有哪几种?

  15.职能工资制度的建立包括哪些步骤?

  16.工资标准表分哪些结构类型?

  17.合理的薪酬方案应致力于哪些目标的实现?

  18.评估考核具有哪些功能?

  19.什么是技术等级工资制?

  20.什么是年薪制?

  参考答案:

  1.能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制。

  2.最低等级工资标准。

  3.对人不对事。

  4.经济发展状况与人口状况。

  5.对事不对人。

  6.补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

  7.年龄薪酬体系、职务薪酬体系和职能工资体系。

  8.常规福利、保险、退休制度和养老金等。

  9.监督层。

  10.弹性较低。

  11.组织、环境、个人。

  12.最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别和拟定的最低等级工资标准的水平。

  13.具有一定的科学管理基础、领导重视、拥有一支系统开发人员的队伍、硬软件配置条件。

  14.计时薪酬、个人/小组业绩挂钩薪酬、计效薪酬等。

  15.职务分类、划分职务等级、职能分析、进行职能评价及根据职能等级制订职能工资制等。

  16.可变型的工资标准、单一型的工资标准和涵盖型的可变工资标准等。

  17.遵守相关法律和规定、企业花费应具有有效性、确保员工受到公平对待等。

  18.提供薪资管理所需要的资料、提供晋升的资料和改进现有的工作绩效等。

  19.技术等级工资制度是按照劳动技术的复杂程度等劳动因素划分等级和规定相应的工资标准,再以劳动者的技术水平及劳动熟练程度按照预先规定的技术等级标准评定工资级别和工资标准的一种技术工人的工资等级制度。

  年薪制是以企业生产经营周期年度为单位确定经营者的基本报酬,同时根据经营成果再确定其风险收入的薪酬制度。常见的年薪制的模式有准公务员型模式、一揽子型模式、非持股多元化型模式和分配型模式。

本文转载链接:天津自学考试《薪酬管理》练习题

分享到:
  • 站内搜索
  • 课程搜索
  • 试题搜索

热门搜索:教材 报名 查分 免考 考试计划