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2014年自考企业管理概论考点:人员使用

2013年10月21日    来源: 网络   字体:   打印
准考证

  人员使用

  人员使用是指员工与工作相结合的安排。包括职务安置与职务调整等内容。

  1、人员使用的原则:

  (1)有利于实现组织目标。这是人员使用更根本的目标(单选题)

  (2)有利于人尽其材

  (3)有利于提高组织士气

  2、职务安置与职务调整:

  职务安置的基本依据,就是员工个人条件与职务的耦合。职务调整就是根据企业的需要以及员工的工作表现,对员工工作进行调整。

  3、职务扩大化和职务轮换:

  职务扩大化是一种职务设计方法,其特点是增加单个职务的任务数量,以克服分工过细而导致的工作枯燥问题。职务轮换是职务扩大化的一种变形,让员工在长期内接触多种专项任务。

  4、岗位职务轮换(如海尔的三工制度、华为的强制淘汰制)。

  5、双渠道晋升(H型)。

  在企业内部设置两种晋升渠道:行政型的晋升渠道和技术型的晋升渠道。在设计两种晋升渠道时,两种渠道待遇应当是对等的。不同类型的员工可以选择相应的渠道。

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