二、其他类型的工资制度

　　1、浮动工资制

　　把基本工资的一部分或全部与奖金结合在一起，与企业经济效益和职工劳动成果而上下浮动的一种工资制度。

　　分为小浮动、中浮动、大浮动。

　　有利于克服平均主义。

　　2、岗位技能（等级）工资制

　　3、某些特殊的工资制

　　⑴专家（能手）高薪制；

　　⑵提成工资制；

　　适用于销售岗位、技术开发岗位。

　　⑶年薪制。

　　适用于企业经营者。

　　经营者有自己独立的经济效益，经营者与职工利益分离。

　　第三节  工资形式

　　工资形式主要有计时工资和计件工资两种形式，还有奖金、津贴等辅助形式。

　　一、计时工资

　　1、决定工资额的因数有：劳动时间、工资等级。

　　2、计时工资分：小时工资制、日工资制、月工资制。

　　3、适用于：企业领导干部、管理人员、工程技术人员等以脑力劳动为主的人员；机械化自动化水平较高、技术要求复杂、不易用产品数量来直接计量个人劳动成果的工种。

　　4、缺点：不能准确反映各个工人在相同的劳动时间内所创造的劳动成果多少好环的差别。

　　5、为了克服计时工资制的缺点，可以采用计时工资加奖励的制度。

　　二、计件工资

　　1、根据职工完成合格产品的数量或作业数量，按既定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形态。

　　2、实行计件工资的条件：成果可以单独计量；企业产品品种比较稳定、单件小批量生产。

　　3、计件工资的形式

　　⑴直接无限计件工资制；

　　⑵直接有限计件工资制；

　　⑶累进计件工资制；

　　⑷超定额计件工资制；

　　⑸计件奖励工资制；

　　⑹间接计件工资制；（辅助生产工人）

　　⑺包工工资制。（工程项目、集体计件）

　　三、奖金制度

　　职工超额劳动的报酬，是一种辅助工资形式。

　　特点：灵活性、针对性、及时性。

　　1、综合奖

　　以职工全面完成各项技术经济指标位得奖条件。

　　2、单项奖

　　以职工完成某一项指标为给奖条件。

　　3、超额奖

　　4、其他奖金形式

　　四、津贴制度

　　主要是发放给处于特殊劳动条件和工作环境的职工，是一种辅助工资形式。

　　⑴劳动条件特殊

　　⑵劳动条件差

　　⑶有碍身体健康的环境

　　⑷多提供额外劳动

　　⑸额外生活需要

　　第四节  职工福利和劳动保险

　　一、职工福利和劳动保险的性质与意义

　　社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。

　　二、企业职工福利的内容与改革

　　用于集体福利事业的资金来源，主要是从企业工资总额或税后利润中按一定比例提取的职工福利基金。

　　企业福利改革是改变“企业办社会”的现象。

　　三、劳动保险的内容与改革