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简述绩效沟通的作用

2016年01月20日    来源: 自考365   字体:   打印
成绩查询

  简述绩效沟通的作用。

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  [答案]

  第一,应对变化,保持工作过程的适应性。

  第二,获取信息,保持员工和经理工作行为的一致性。

  第三,实施管理,保持绩效管理系统的稳定性。

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