一、试题基本情况分析

　　单项选择题 多项选择题 案例分析题 合计

　　1999 2 2 0 4

　　1998 0 2 9 11

　　1997 1 1 0 2

　　1996 0 1 0 1

　　1995 2 3 0 5

　　二、考试重点分析

　　劳动法的试题重点分布在劳动合同及劳动者的权利（如休假等）、劳动争议处理方面。

　　三、命题规律及答题技巧

　　劳动法的试题1997年前皆为客观题，自1995年首考以来，又都是选择题。对于此类题目，考生只能准确掌握法条，方能得分。其中劳动合同的内容已重复考过多次，希望考生多加注意。1998年，令人吃惊的是在试卷四中考了一道劳动争议案例分析题，这表明律考案例分析题（包括类似案例分析题的不定项选择题）已经不再局限于考传统的合同法、担保法、知识产权法方面的知识，已经在向多样化发展，这一新动向希望考生注意。