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自考“劳动法”命题规律及答题技巧

2007/09/11    来源:   字体:   打印

  一、考题基本情况分析

  单项选择题 多项选择题 案例分析题 合计

  1999 2 2 0 4

  1998 0 2 9 11

  1997 1 1 0 2

  1996 0 1 0 1

  1995 2 3 0 5

  二、考试重点分析

  劳动法的考题重点分布在劳动合同及劳动者的权利(如休假等)、劳动争议处理方面。

  三、命题规律及答题技巧

  劳动法的试题1997年前皆为客观题,自1995年首考以来,又都是选择题。对于此类题目,考生只能准确掌握法条,方能得分。其中劳动合同的内容已重复考过多次,希望考生多加注意。1998年,令人吃惊的是在试卷四中考了一道劳动争议案例分析题,这表明律考案例分析题(包括类似案例分析题的不定项选择题)已经不再局限于考传统的合同法、担保法、知识产权法方面的知识,已经在向多样化发展,这一新动向希望考生注意。

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