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09年自考“企业管理概论”综合题(13)

2009-01-05 14:41   【 】【我要纠错

  1、我国工资制度改革以来比较普遍使用的,代表着工资改革方向的是( )。

  A 计件工资

  B 计时工资

  C 浮动工资

  D 结构工资

  答案 D

  2、结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和( )。

  A 计件工资

  B 奖励工资

  C 加班工资

  D 计时工资

  答案 B

  3、结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、 奖励工资和( )。

  A 计件工资

  B 计时工资

  C 加班工资

  D 年功工资

  答案 D

  4、工资作为劳动报酬,必须取决于( )。

  A 职工劳动形态

  B 职工劳动状态

  C 职工劳动方式

  D 职工素质

  答案 A

  5、职工劳动形态可以划分为( )等三种形态。

  A 长期的、短期的、永久的

  B 潜在的、流动的、凝固的

  C 单独的、合伙的、规模的

  D 私有的、公有的、共有的

  答案 B

  6、我国工资制度改革应以结构工资为基本原理,以( )为原则 来构造工资制度。

  A 岗效固定

  B 平均分配

  C 拉开档次

  D 岗效挂钩浮动

  答案 D

  7、将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来,随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是( )。

  A 计件工资

  B 计时工资

  C 固定工资

  D 浮动工资

  答案 D

  8、实行浮动工资对企业具有积极的作用,其中包括( )等。

  A 不断提高工资水平

  B 不断降低人员成本

  C 克服平均主义,改善经营管理;

  D 绩效与工资分离

  答案 C

  9、岗位技能工资制主要体现( )之间的差别。

  A 不同劳动岗位

  B 相同劳动岗位

  C 不同劳动绩效

  D 不同劳动者

  答案 A

  10、根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同,划分等级,确定职工工资的制度称为( )。

  A 浮动工资制

  B 岗位技能工资制

  C 固定工资制

  D 提成工资制

  答案 B

  11、专家高薪制一般不受( )的限制

  A 专家责任与业绩

  B 企业实际需要

  C 现行工资制度和水平

  D 企业财力

  答案 C

  12、年薪制下经营者的工资单独考虑,经营者的收入将与( )挂钩。

  A 职工工资水平

  B 管理者的工龄

  C 国有资产保值增值,企业规模、企业利润增幅

  D 国家行政级别

  答案 C

  13、提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作,如:( )。

  A 董事工作

  B 思想政治工作

  C 企业文化建设

  D 新产品开发与推广开发

  答案 D

  14、奖金是辅助的工资形式,是职工( )的报酬。

  A 业余劳动

  B 标准劳动

  C 超额劳动

  D 义务劳动

  答案 C

  15、奖金具有的特点是灵活性、针对性和( )。

  A 全面性

  B 及时性

  C 平均性

  D 刺激性

  答案 B

  16、企业主要的奖金形式有综合奖、超额奖和(  )以及其他奖金形式等。

  A 单项奖

  B 集体奖

  C 平均奖

  D 福利

  答案 A

  17、职工全面完成各项技术经济指标所得的奖励应为( )。

  A 单项奖

  B 综合奖

  C 福利

  D 单项奖

  答案 B

  18、津贴是按劳分配的一种补充形式,在企业中应发给( )。

  A 所有职工

  B 所有干部

  C 处于特殊劳动条件和环境的职工

  D 有特殊贡献的人

  答案 C

  19、在企业中津贴与其他工资形式的关系是( )。

  A 与奖金一样

  B 与工资一样

  C 与福利一样

  D 与工资、奖金、福利不同

  答案 D

  20、在下列哪中情况下可以使用津贴( )?

  A 普通标准工作岗位

  B 劳动条件差,生活支出多;

  C 超额完成任务

  D 全勤

  答案 B

  (答案仅供参考)

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