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09年自考“企业管理概论”综合题(14)

2009-01-05 14:41   【 】【我要纠错

  1、在工资等级的基础上,根据每个职工的劳动耗费或生产成果,计算劳动量并致富工资的具体形式,称为( )。

  A 工资制度

  B 工资水平

  C 工资形式

  D 工资管理

  答案 C

  2、根据职工工资等级所示的工资额,按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是( )。

  A 计件工资

  B 计时工资

  C 浮动工资

  D 结构工资

  答案 B

  3、计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和( )。

  A 劳动时间

  B 工种

  C 劳动态度

  D 劳动场所

  答案 A

  4、计时工资以劳动时间来计算报酬,前提条件是( )。

  A 职工工资等级标准合理

  B 职工自愿接受等级标准

  C 全体职工一个标准

  D 工作时间可长可短

  答案 A

  5、计时工资的缺陷表现在( )。

  A 不能表现职工工作性质

  B 不能反映职工实际作业能力和熟练程度

  C.不能浮动

  D 不能激励职工多干

  答案 B

  6、根据职工完成合格产品的数量和作业数量,按既定的计件单价计算支付职工报酬的方式是( )。

  A 浮动工资

  B 计时工资

  C 奖金

  D 计件工资

  答案 D

  7、企业中较为适合采用计件工资的条件是( )。

  A 自动化高的工种

  B 独立性的工种

  C 流水作业的工种

  D 手工操作为主的工种

  答案 D

  8、计件工资是计时工资的转化形式,它能反映( )。

  A 不同等级工人间的劳动差别

  B 不同时间的劳动差别

  C 不同等级间和同等级工人劳动的差别

  D 超额劳动

  答案 C

  9、不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是( )。

  A 直接无限计件工资制

  B 直接有限计件工资制

  C 累进计件工资制

  D 超定额计件工资制

  答案 A

  10、对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为( )。

  A 直接无限计件工资制

  B 直接有限计件工资制

  C 累进计件工资制

  D 超定额计件工资制

  答案 B

  11、把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是( )。

  A 直接无限计件工资制

  B 直接有限计件工资制

  C 累进计件工资制

  D 超定额计件工资制

  答案 D

  (答案仅供参考)

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