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人力资源管理师简介

2007-10-16 13:56   【 】【我要纠错

  一、简介

  人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业,书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平,因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行,在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求,因此需要对培训鉴定机构进行严格的审查,只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权,按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。

  本职业共设五个等级,统考等级为:人力资源管理师(国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。

  二、培训目标:

  严格按照国家劳动和社会保障部《人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训,使参加培训的学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试,取得职业资格证书

  三、培训内容:

   助师三级  管理师二级 
课程模块  ◆人力资源规划
◆培训与开发
◆招聘与配置
◆薪酬福利管理
◆绩效管理
◆职业道德
◆劳动关系管理 
◆人力资源规划
◆培训与开发
◆招聘与配置
◆薪酬福利管理
◆绩效管理
◆职业道德
◆劳动关系管理 
教材  ◆主修教材1:国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(基础知识)》
◆主修教材2:国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(三级)》 
◆主修教材1:国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(基础知识)》
◆主修教材2:国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(二级)》 
备注:管理师2级还需加考论文 

  关于报考

  一、报考等级

  劳动保障部: 助理人力资源管理师(国家职业资格三级), 人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(一级)

  二、报考条件:

  劳动保障部——助理人力资源管理师报考条件:

  1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职 正规培训达到规定标准学时数者;

  2、具有硕士学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  3、具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  4、具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  5、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  以上条件具备其中之一即可。

  劳动保障部——人力资源管理师报考条件:

  1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  2、具有本专业或相关专业博士研究生学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  4、具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  5、具有本专业大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  6、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

  以上条件具备其中之一即可。

  劳动保障部——高级人力资源管理师报考条件:

  1、人力资源管理师证书(二级)+3年本职业工作经验证明

  2、博士学历+3年本职业工作经验证明

  3、硕士学历+6年本职业工作经验证明

  4、本科学历+9年本职业工作经验证明

  申报条件

  凡具备以下条件之一者,均可申报高级人力资源管理师(国家职业资格一级):

  1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  凡符合上述条件的人员,按如下程序申报办理:

  咨询→填写《申报表》→提交材料(身份证、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片)→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书

  评审材料基本要求:

  1、国家职业资格一级考评申报表两份;

  2、任职资格证明材料两份;

  3、学历证件(原件审核后退回);复印件两份;

  4、技术职称或职业资格(原件审核后退回)复印件两份;

  5、身份证复印件两份;一寸和二寸红底彩照各三张

  6、获奖证明、荣誉证书若干;

  7、工作总结(3000字以上)或按职业标准要求报送,论文一篇;

  统一用A4纸打印,一式两份;

  部分优秀的人力资源管理工作者可以适当放宽申报条件。

  另,您还可选择"注册国际人力资源管理师"认证,由国际权威机构提供权威保证不具备报名条件者,还可以报"人力资源管理师""助理人力资源管理师"

  注册人力资源管理师报考条件:

  1、注册助理国际人力资源师:大专(含大专)以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考。

  2、注册国际人力资源师:

  a.大专以上学历,从事人力资源相关专业3年以上工作经验;

  b.本科及以上学历(含同等学历);

  c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者(含两年)。

  3、注册高级国际人力资源师:

  a.五年以上工作经验,大学本科以上学历(含同等学历),以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文,参加培训时间不少于72课时;

  b.人力资源专业硕士研究生,两年以上工作经历,以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文,参加培训时间不少于72课时;

  c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年(含两年)者,参加培训时间不少于72课时。

  d.有6年以上工作经验,现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩,经本人申请,考试专家委员会审批批准后,参加培训不少于72小 时者,也可直接报名。

  4.人事部——人力资源中级职称(经济师)

  a. 取得大专学历,从事本专业工作满六年

  b. 取得本科学历,从事本专业工作满四年

  c. 取得第二学士学位或研究生班毕业,从事本专业工作满二年

  d. 取得硕士学位,从事专业工作满一年

  e. 取得博士学位

  三、报名时间及报名办法:

  参加全国统考,一年2次。分别在5月和11月。(考前2个月截止报名)依照报考条件要求,报名时需提交本人学历证明(交复印件)、本职业连续工龄证明(所在单位人事部门开据)、身份证(交复印件)、3张两寸黑白免冠照片。集体个人报名均可,提前报名,满额为止。

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